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TOKUZOジュニア越谷教室の送迎・運転手求人 ( 正社員 )

TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

広々とした空間で子供たちとの距離が近い支援を実現しています

TOKUZOジュニア越谷教室は、手厚いフォロー体制と将来を見据えたスキルアップ支援を備えています。入職後は、児童発達支援管理責任者がメインとなり、利用するお子さまの情報や1日の流れ、送迎ルートなどを丁寧に指導。指導期間は、一人ひとりの経験や習熟度に合わせて調整するので、療育が未経験の方でも安心です。職員は半径5mほどの同じ空間で見守っており、朝の共有の時間や送迎後など、いつでも質問できる体制を整えています。 また、職員のスキルアップも積極的にサポートしていく予定です。お子さまたちのいない午前中を活用して受けられる研修を中心に検討しており、職員全員で参加する児童に関する専門研修も計画しています。未経験から専門性を高め、キャリアを築いていきたい方に適した職場です。

子供たちの成長を間近で見守れる場所。日々の変化にやりがいを感じられます

TOKUZOジュニア越谷教室は、職員同士の話しやすい雰囲気が特徴です。朝礼や送迎後にはミーティングを行い、保護者の方からの伝達事項やお子さまたちへの対応方針、声かけの方法などをすり合わせています。担当も固定せず、状況に合わせて柔軟に動けるようにしているため、日常的な報連相は欠かせません。たとえば「集中しているから見守ろう」「今クールダウン中だから、別のお子さまの対応を」と声を掛け合うなど、自然な連携が取れています。 もちろん、業務の話だけでなく、雑談も交えたコミュニケーションも活発です。ミーティング中にも「〇〇くんの行動、面白かったよね」といった会話が生まれるなど、和やかな空気に。日々のやりとりの積み重ねが、一丸となってお子さまと向き合えるチームの土台となっています。