有限会社カインド・マネージ
カインド・ナーサリー本田２丁目園の保育士求人 ( 正社員 )

カインド・ナーサリー本田2丁目園では、手厚いフォロー体制により、新人さんが無理なくスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後1～2週間ほどは、園のやり方に慣れるための期間と考えている当園。主に主任や同じシフトに入る職員が、お子さま一人ひとりの特徴や保護者さまへの関わり方などを細かく説明しますのでご安心ください。ほとんどの方が1ヶ月ほどで慣れていけます。その後は、先輩職員と同様に週に約1回リーダー業務を担当。その日の活動内容を考え、主体的に保育へ関わっていけます。 また、費用の負担なく外部研修に参加し、保育の知見やスキルをアップデートできる制度も当園の魅力です。県や地域の研修から「これを受けたい」と希望するものを選んで学べます。研修は業務扱いとしており、参加費用や交通費は園が全額負担。実際に、発達障がいに関する研修で得た知識を活かし、お子さまへの言葉掛けを変更した職員もいます。経験者の方もブランクのある方も、安心してスキルを磨いていける職場です。

産休育休からの復帰率はほぼ100%！　腰を据えて働き続けられる環境です

カインド・ナーサリー本田2丁目園では、残業が月平均1時間未満と少なく、プライベートを大切にできます。当園では仕事を園内で完結させる方針を掲げ、定時退社を推奨。そのため、持ち帰り業務も原則ありません。残業は、保護者さまのお迎えが遅れた場合に発生することがほとんど。発生した残業時間の分として、別日に早く退勤することも可能です。日々メリハリをつけて、心身ともに無理なく働けます。 当園は、職員の得手不得手を尊重し、苦手なことを無理強いしない職場です。施設長自ら「無理しなくていいよ」「苦手なことは得意な人にお願いしながら、ちょっとずつ慣れていこう」と積極的に声掛け。たとえば、ピアノが苦手な職員が「誰かお願い」と声を掛けると、得意な人が「私が弾くよ」と自然に応じています。職員一人ひとりが自分らしく、ゆとりを持って働ける環境です。

お子さまの主体性も重視。園内外の保育を通して豊かな経験を育むサポートができます

カインド・ナーサリー本田2丁目園では、全員で園児全員の様子を把握し、どの職員も同じように対応できる体制を整えています。お子さまの様子は職員間で密に共有しているため、送迎時にどの職員が対応しても保護者さまへ的確にお伝えすることが可能。保護者さまからうれしい言葉を直接いただけることも、大きな喜びです。 また、0歳から2歳という著しい成長段階にあるお子さまと関わるからこそ、その小さな成長を目の当たりにできるやりがいがあります。たとえば、食事の場面では、難しかったコップを持って飲む動作が自分でできるようになった姿が見られました。「昨日できなかったのに今日できるようになったね」という成長の瞬間に、何度も立ち会える点も大きな魅力。お子さま一人ひとりとじっくり向き合い、成長の喜びを分かち合いたい方にぴったりの職場です。