G.Hope株式会社
G.グレイス訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

G.グレイス訪問看護ステーションでは、職員がケア業務に集中できるようにサポート体制を強化しています。専門の事務員が常駐しており、事務作業を任せられるため看護業務に専念できる体制です。くわえて、業務効率化を図るためにICT化を推進。専用の携帯端末とタブレットを用意し、出先でも素早く記録できるように工夫しています。記録のために事業所へ戻る手間が省け、時間を有効活用できるのが強みです。 移動の負担を軽くする取り組みも行っています。訪問先は板橋区を中心に練馬区・北区の一部など、事業所近隣のエリアに限定。利用者さま宅への移動時間を車で5～15分程度に抑えています。移動手段として、電動自転車やバイクを1人1台ずつ貸与していることも特徴です。移動にかかる労力を減らし、利用者さま一人ひとりへのケアにじっくりと向き合えます。

G.グレイス訪問看護ステーションには、訪問が未経験であっても着実に成長できる教育体制があります。入職後は、経験に関わらず約1ヶ月から半年ほどの同行訪問を実施し、OJTにて業務を習得していきます。先輩職員からフィードバックをもらい、実践を重ねることで自信を持って仕事に取り組めるはずです。並行してeラーニングも実施しており、訪問看護の知識を基礎から深めていけます。 また、当事業所では資格取得の支援制度を完備し、キャリアアップを目指す職員を積極的に後押し。精神科の利用者さまへの訪問に必要な精神科訪問看護療養算定研修は、会社負担で受講できます。精神科医療の知識を深めたい方にとって最適な職場です。