【2026年11月更新】東京都 板橋区 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ときわ台駅前内科小児科・アレルギー科クリニックでは、互いに尊重し助け合う雰囲気のなかで、気持ち良く働けます。「全職員の幸福を追求する」という法人の考えのもと、チームでの成長を重視していることが特徴。自分の役割にとらわれず、職員同士で声を掛け合いながら業務を進めています。現場には「ありがとう」の言葉が飛び交っており、仲間から感謝されることでチームへの貢献を実感できる環境です。チームワークを大切にしながら、一丸となって対応にあたれます 年次に関わらず意見を発信できる風通しの良さも、当クリニックの魅力です。上司は常に現場の意見に耳を傾け、改善を続ける姿勢を心掛けています。「素早く行動すること」を行動指針の一つに掲げており、価値あるアイデアはすぐに形にしていく方針です。より良い環境づくりのため、失敗を恐れず、新しいことを積極的に取り入れていく風土があります。

【取材】のむら脳神経外科では、メリハリのある働き方が叶います。当クリニックの残業は、月に10～15時間。職員数によっては5時間程度の場合もあり、作業が残っていない日は定時で帰宅可能です。正月明けやゴールデンウィークなどの繁忙期には20時間程度に増えますが、業務の波に合わせて無理なく働けます。残業の当番は、週1～2回の頻度で曜日を決めて交代。急な予定が入った場合でも職員同士で相談して柔軟に調整でき、プライベートとの両立を図りながら働けます。 有給休暇の消化率はほぼ100％と、高い水準を達成している当クリニック。休暇は1日1人まで取得可能で、休みたい日をカレンダーに記入していくシステムです。希望日が重なった際はほかの職員が出勤を代わってくれることもあり、「お互いさま」の精神で協力しながら休みを取得できます。家庭や趣味の時間を大切に、腰を据えて長く働き続けられる環境です。

【取材】城北みみ・はな・のどサージクリニックは、患者さまを幅広い場面で支えられる職場です。患者さまが不安なく手術を受けられることを何より大切にしている当クリニック。手術は患者さまにとって大きな不安が伴うものだからこそ、安心できる環境作りに全力で応えることを重視しています。外来や術前検査、病棟業務、手術室の対応を看護師も担当するので、さまざまな場面で患者さまに寄り添うことが可能です。 くわえて、患者さまからの感謝が大きなやりがいにつながっています。開院1年の手術件数の実績は412件。当クリニックで多様な業務にチャレンジいただくことで、技術の向上も実感できます。 また、担当制ではなく皆で協力し合い、患者さまを支えている当クリニック。鼻詰まりという身近な症状の改善により、人生が変わるほどの感動を覚えた患者さまから、深い感謝を伝えていただいたこともあります。感謝ややりがいをチーム全体で分かち合える環境が魅力です。

【取材】あかまつ透析クリニックは、未経験からでも専門スキルを着実に習得できる職場です。新人さんが入職後は、面接時の対話から人柄を考慮し、相性を考えた人員をプリセプターとして配置。3～6ヶ月間はマンツーマンで教育するので、いつでも質問しやすい体制です。業務マニュアルも完備しており、扱う器具の使い方や1日のフローをいつでも見返しながら覚えられます。 また、夜間の当直勤務は段階的に始める方針です。最初の2ヶ月は夜勤帯の業務はなく、3ヶ月目ごろからお任せしていきます。慣れてから徐々に業務範囲が広がるので安心です。 専門スキルの習得を後押しする体制も整っています。院長直々の勉強会が週1回あり、透析に関する専門知識や技術を直接学べます。さらに、外部の講習会やセミナーへの参加費は、法人が全額補助。資格取得に前向きな職員には、稟議書を提出すれば法人がバックアップします。モチベーションがある方ならスムーズにスキルを高めていける環境です。

【取材】あかまつ透析クリニックは、未経験からでも専門スキルを着実に習得できる職場です。新人さんが入職後は、面接時の対話から人柄を考慮し、相性を考えた人員をプリセプターとして配置。3～6ヶ月間はマンツーマンで教育するので、いつでも質問しやすい体制です。業務マニュアルも完備しており、扱う器具の使い方や1日のフローをいつでも見返しながら覚えられます。 また、夜間の当直勤務は段階的に始める方針です。最初の2ヶ月は夜勤帯の業務はなく、3ヶ月目ごろからお任せしていきます。慣れてから徐々に業務範囲が広がるので安心です。 専門スキルの習得を後押しする体制も整っています。院長直々の勉強会が週1回あり、透析に関する専門知識や技術を直接学べます。さらに、外部の講習会やセミナーへの参加費は、法人が全額補助。資格取得に前向きな職員には、稟議書を提出すれば法人がバックアップします。モチベーションがある方ならスムーズにスキルを高めていける環境です。

【取材】ホームクリニックえにし 成増は、スタッフ同士の関係性が良く、話しやすい雰囲気が特徴の事業所です。訪問業務では、基本的に医師・診療コーディネーター・ドライバーがチームを組んで行っています。訪問のチームは、1年単位で同じメンバーとなるように設定。連絡や相談がしやすいように配慮しています。 理学療法士については、基本的に1人で訪問業務にあたります。患者さまに関する情報共有は、多職種を交えて実施。職種の壁を越えて連携・相談をしながら業務を行える体制です。 誰とでも気軽にコミュニケーションをとれる環境も、当事業所の魅力の一つです。事務所では常に周囲にスタッフがおり、一緒に話をしながら作業が可能。分からないことや確認したいことがあれば、すぐに相談ができます。気軽に周りを頼れるため、疑問や不安を抱え込まずに患者さまと向き合えるはずです。 また、当クリニックでは会議やカンファレンスを定期的に実施。職種ごとに異なる視点からの意見やほかのスタッフが担当した事例を知り、視野を広く保ちながら働けます。