ケアハウス青空の求人情報

千葉県八千代市 / 中学校駅

軽費老人ホーム

良いサービスは良い労働環境から。現場の声を大切にしている職場です

ケアハウス青空は、東洋バス停留所「もえぎ野車庫」より徒歩約7分の場所に位置している軽費老人ホームです。定員は15名。利用者さまの自主性を尊重し、明るく豊かな生活を送れるよう支えている施設です。当施設では「良いサービスは良い労働環境から生まれる」という考えのもと、「質の高い介護」と「働きやすい環境づくり」の両立を追求しています。職員が安心して業務に集中できるよう、経営層が主体となって職場環境の改善を推進。人手不足や業務の効率化といった課題解決に向けて、「生産性向上委員会」を立ち上げました。今後は職員の負担軽減を目指し、具体的な活動を始める予定です。また、現場の声を大切にする風土も育んでいます。施設長が会議に参加し、現場だけでは解決が難しい問題の意思決定や調整を支援。現場のリーダーが施設長と連携しながら、組織全体で課題の解決に取り組んでいます。法人全体で職員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境を目標に、真摯に取り組んでいる職場です。

現在公開中の求人（2件）

ヘルパー・介護職の求人

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収210,000円〜250,000円

普通自動車運転免許必須

教育制度あり

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パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,350円〜

介護職員初任者研修必須

昇給あり

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ケアハウス青空で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

私生活を充実させながら、人生の節目に合わせて長く活躍できます！

ケアハウス青空では、仕事と私生活の両立が叶います。シフトは職員個々の希望を尊重しながら作成しており、月に3日～4日の希望休が取得可能。有休も使用しやすく、好きなアーティストのライブに行く「推し活」のために職員同士で一緒に休みを取得する人たちもいます。プライベートを充実させながら仕事に取り組める環境です。また、ライフイベントに合わせた働き方の調整にも応じます。育児をはじめとした家庭の事情で夜勤が難しくなった場合、日勤専従への変更の相談も可能です。過去には、入浴介助をメインの業務にしたり、土日勤務をなくしたりと、個々の事情に合わせた働き方を実現した実績も。家庭の事情に応じて、正職員とパート職員の間で雇用形態の切り替えにも対応しています。ライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられる職場です。

POINT
2

業務内容

身体への負担が少ない生活支援が中心のため、ブランクのある方も安心です

ケアハウス青空は、職員の身体への負担が少ない業務が大半のため、ブランクのある方も無理なく再挑戦できます。利用者さまの介護度は平均で要介護1程度、または要支援と低めな点が当施設の特徴。身の回りのことはご自身でできる方がほとんどです。そのため、入浴や排泄の介助といった直接的な身体介護はほぼ発生しません。主な業務は生活支援が中心。具体的には、買い物や通院の付き添い、食事の配膳、入浴準備、共用部分の清掃などをお任せします。普段の家事スキルはもちろん、利用者さまとの適切な距離感を保つ介護経験が活かせます。また、食事調理は専門職員が担当するので、自身の介護業務に集中できるのもポイント。腰痛といった体調面の理由から現場を離れていた方も、安心して再スタートを切れる職場です。

POINT
3

教育・スキルアップ

職員の成長意欲を応援！　未経験から介護の知識・技術を磨けます

ケアハウス青空では、職員の成長意欲に応えています。未経験からでも介護職として必要な知識と技術を習得できるよう、資格取得への協力体制を整備。研修日や試験日にはシフトを調整し、ハローワークの助成金制度を利用する際の申請手続きに関する案内・相談も行います。未経験から挑戦する方も、着実に成長できる環境です。くわえて、職員のスキルアップも後押し。研修はオンライン受講が可能で、自分のペースで効率的に学習ができます。業務時間内に学習が難しい場合は、自宅で受講した時間分を申請すれば時間外手当を支給する体制です。また、「◯◯を学びたい」という職員の意欲に対し、法人が必要と認めれば外部研修への参加も認めています。働きながら専門性を高められる職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

丁寧なOJTでサポート。利用者さまとの関わり方もしっかり学べる環境です

ケアハウス青空は自立度が高い利用者さまが中心です。なかには、ご自身の生活スタイルにこだわりを持つ方や職員への要求が細かい方もいらっしゃいます。新人さんはコミュニケーションの難しさを感じるかもしれません。しかし、当施設では、新人さんへの細やかなサポート体制を整えています。入職後は、先輩職員がOJTを通じて丁寧に指導。利用者さま一人ひとりの性格や関わるうえでの注意点などを細かく共有します。利用者さまとの適切なコミュニケーションの取り方をしっかりと学べる仕組みです。OJTの担当者は2～3名程度の固定制。メインとする教育の担当者もいるので、一貫した指導を受けられます。また、業務の習熟度についてもチェックリストで確認しながら進めており、コミュニケーションに集中しやすい環境です。先輩のサポートを受けながら、徐々に仕事に慣れていけます。