社会福祉法人天寿園会
グループホームふくろう宮前のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

グループホームふくろう宮前は、仕事と子育ての両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急なお休みの際にも、快く業務をカバーし合える体制を整えています。育児経験がない職員も子育てへの理解が深く、誰もが働きやすい環境です。若い世代にも育児をしながら勤務する職員が活躍しており、思いやりの気持ちを大切にしながら安心して長く働き続けられます。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。

天井が高く開放的な室内。ゆったりとした気持ちで働ける環境です

グループホームふくろう宮前では、職員同士がお互いに尊重し合う良好な関係性を築いています。法人全体として、20代の若手から60代のベテランまで、幅広く活躍していることが特徴の一つ。年齢に関係なくフラットに話し合える雰囲気が根付いています。また、新人さんを温かく迎え入れる風土があることも特長。先輩から積極的に声を掛けていくため、新人さんも馴染みやすい環境です。 当施設は、日々の情報共有も大切にしている職場です。定例会議は、月に約2回・1時間ほど開催しています。会議では、利用者さま一人ひとりのケア計画や施設全体の取り組みについての話し合いを実施。そのほか、現場の意見をもとにした業務の改善案や、行事の企画についての意見交換も活発に行っています。多様な視点を活かしながら、チーム一丸となってより良いケアを目指せる体制です。

オレンジの外観がポイント。活気ある雰囲気のなかで働ける施設です

グループホームふくろう宮前では、新人さんが段階的にスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩がOJTで丁寧に指導を実施。指導に携わる職員同士で進捗状況を共有し、教え方にばらつきが出ないよう配慮しています。入職後1ヶ月ほどは日勤帯の業務を担当し、2ヶ月目あたりから夜勤に入る流れです。個々の習熟度に合わせて期間を調整できるため、新人さんも自分のペースで成長していけます。 当施設では、法人が主催する研修に参加できる機会も豊富です。新人職員を対象に、外部講師を招いた勉強会を毎年開催。また、「リーダーが育てば、組織全体の教育レベルも向上する」という考えのもと、次世代の育成にも力を入れています。個人の成長と組織全体のレベルアップを両立させる教育環境で、安心して専門性を磨いていけます。