社会福祉法人絆
特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東は、手厚い教育体制と評価制度で職員の成長を後押ししています。入職後は、3年以上の経験を持つ先輩職員やリーダーが教育を担当。まずは日勤業務からスタートし、新人職員のレベルに合わせて2～8ヶ月ほど掛けてじっくり指導していきます。早番や遅番、夜勤は日勤業務を習得してから段階的に進めていくので安心。独り立ちはユニットの職員全員が承認してからとしており、チーム全体で新人職員を育てる体制が整っています。 職員の成長意欲に応える制度も充実しています。たとえば、介護福祉士実務者研修の受講費用は、3年間の勤務を条件とする貸与制度でサポート。資格取得や勤続年数などに応じて処遇改善手当に傾斜を付けていることも特徴で、頑張りが給与に反映される仕組みを実現しています。モチベーションを保って働ける環境です。

特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東は、職員が働きやすい職場づくりに注力しています。希望休は申請どおりに取れるようユニット間で調整しており、連休の取得も可能。実際に、外国籍の職員が母国へ一時帰国する際には1ヶ月ほど休むこともあり、多様な働き方ができる職場です。また、残業は月に2～3時間程度と少なめ。完了できなかった仕事を次のシフトの職員に引き継いだり、リーダーが業務を調整したりすることで残業を削減しています。仕事とプライベートを両立しやすい職場環境です。 当事業所では、子育てと仕事の両立も叶います。産休・育休の取得実績があることはもちろん、仕事中にお子さまを預けられる託児所も完備。お子さまの体調不良の際もすぐに迎えに行くことができ、安心して仕事に集中できます。ライフステージの変化に応じた働き方の相談にも柔軟に対応しており、長く働けることが魅力です。

特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東は、利用者さまやご家族に対してきめ細やかな対応を心掛けています。そのために職場内の情報共有を徹底しており、「利用者さまの食事量が少ない」「元気がない」といった変化があれば、ノートに記入して全員で把握。ご家族との共有も丁寧に行っており、「小さな内出血ができた」といった場合にも必ず報告するようにしています。利用者さまへの丁寧な対応を継続したことで、ご家族から「私も将来ここに来たい」とうれしい言葉をいただいたことも。利用者さまやご家族からの感謝に大きなやりがいを感じられます。 また、当事業所では「現場に裁量を任せる」という方針のもと、自由度を持って行動できることも魅力です。ユニットごとのイベントは職員が自由に企画しており、過去には事務職員も交えて綿菓子作りを行ったことも。利用者さまの笑顔のために主体的に動いていける職場です。