社会福祉法人 三泉会
井の花保育園の保育士求人 ( 正社員 )

井の花保育園では、園の理念に基づいてお子さまと丁寧に関わり、職員全員で成長を喜び合えます。「ともに喜び、ともに歩み、ともに育み合う保育」という方針を重視。年約2回の唱和や毎月の会議資料への記載を通じて、常に全員が理念を意識できる環境を整えています。 日々の活動では、お子さまの成長を促す異年齢交流が盛んです。職員全員が全園児の状況を把握して関われるようにしているのが特徴。活動のなかで、「年上のお子さまが自分より小さい子に場所を教える」といったように、良い変化を感じられる瞬間もあります。自然な関わりを通し、お子さまが成長していく姿を見守れる仕事です。 さらに、保護者さまの不安に寄り添う支援体制も当園の自慢です。お迎えのときにはクラス担任以外の職員も保護者さまと会話し、関係を構築。電子連絡帳で寄せられる保護者さまの悩みも園全体でサポートします。個人面談やお迎えの時間に、個別で丁寧に対応。卒園のときには、保護者さまから「この園に通わせて良かった」と感謝の言葉をいただくこともあります。お子さまだけでなく保護者さまにも寄り添い、深い信頼関係を築けるのがやりがいです。

井の花保育園は、職員同士のチームワークの良さが魅力です。休憩時間にはプライベートな話も交えながら、和やかな雰囲気で過ごしています。良好な人間関係は日々の業務にも活かされており、行事準備はリーダーが中心となって効率的に進行。パート職員も協力するといったように、自然と連携し合っています。 くわえて、職員間のスムーズな連携を支える仕組みも整えている当園。1～2歳児クラスでは複数担任制を採用しているほか、3～5歳児の縦割り保育はフリーの職員がサポート。きめ細やかに連携しながら安心して保育に臨める体制です。情報共有の場として、月1回ほどの職員会議も開催。ほかにも、午睡中に乳児・幼児クラスから職員が1名ずつ参加する小会議を週1回ほど実施するといったように、密に情報を共有できる環境です。認識をそろえ、仲間と助け合いながら保育に取り組めます。

井の花保育園は、手厚いフォロー体制のもと、経験者も安心して仕事を始められます。入職後は、園の理念や方針について丁寧にオリエンテーションを実施。年度の途中で入職された場合は、担任ではなく、フリー職員として複数クラスを経験します。園全体の雰囲気や仕事の流れをじっくりと把握できる期間を設けているのが特徴。誰もが着実に慣れていける職場です。 当園では、働きながらスキルアップできる機会も豊富に用意しています。園内研修は、不適切保育やメンタルヘルスについてなど、時流に合わせたテーマで適宜実施。そのほか、園の購入図書のなかから興味のある本のレポートを作成し、業務の時間内にアウトプットする独自の取り組みも行っています。キャリアアップ研修は職員が順番に受講できるほか、スキルアップにつながる外部研修にも、相談のうえ園の費用負担にて参加可能です。これまでの経験を活かしつつ、さらに専門性を高めていけます。