社会福祉法人宝樹会
墨田区水神保育園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

墨田区水神保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

日当たりの良い広々とした園庭が自慢。お子さまたちが伸び伸びと過ごしています

墨田区水神保育園では、手厚いフォローで新人さんを育成しています。入職後は、新人さん一人ひとりの経験に合わせてサポート。ベテランで指導力に長けた先輩職員がきめ細やかに指導するので、経験の浅い方もご安心ください。また、複数人での担任制を導入しているほか、行事の企画運営も皆で分担。疑問が生じた場合もすぐに周囲へ相談が可能で、不明点を解消しながら着実に業務を覚えていけます。集団で動く機会が多く、仲間の存在を感じながら働ける職場です。 加えて、スキルアップの機会も豊富に用意。法人全体での研修を年2回ほど開催し、系列3園による実践事例の発表やグループワークに励んでいます。さらに、墨田区や私立の保育協会などが主催する研修会への参加も推奨。受講時間は勤務扱いとなるため、負担なく専門性を磨ける仕組みです。研修で得た知識はほかの職員へ還元しており、個人の成長が園全体の保育の質向上につながっています。

墨田区水神保育園では、ライフステージの変化に合わせて働けます。高い定着率を誇り、20～30代の職員が子育てと両立しながら多数活躍。産休・育休の取得はもちろん、復帰後の時短勤務にも柔軟に対応しています。お子さまの体調不良による急な勤務の調整にも理解があり、職員同士で助け合う風土が魅力です。また、子育ての状況に応じて、正職員からパート職員へ雇用形態の変更も相談可能。良好な人間関係を築きつつ、長期的なキャリアを描ける環境です。 職員間の和気あいあいとした雰囲気も当園の特徴。年に1回ほどは忘年会や新年会を企画したり、研修を交流の機会として活用したりしています。さらに、定期的に園長との面談があり、直接意見や悩みごとを伝えられるのもポイント。希望がある場合は、区内に複数ある法人系列の園へ異動という選択についても相談できます。職員一人ひとりの気持ちに寄り添っている職場です。