【2026年7月更新】東京都 墨田区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】オリーブ訪問看護リハビリステーション墨田では、仕事とプライベートの両立を図れます。しっかりと休みを取れる勤務体制を整えており、年間休日は約120日と豊富。オンコールに対応した翌日は必ず休日にするといった調整も行っています。くわえて、管理者の声掛けにより、有給休暇の積極的な使用を促進。職員の取得率はほぼ100％と高水準です。有休は1時間単位から取得でき、分割して使用することも可能。出勤前に時間休を取って私用を済ませたり、早く退勤したい日に活用したりと、柔軟に有休を取得できます。私生活の予定を立てやすい体制です。

【取材】訪問看護ステーションすぴかは、心身ともにゆとりをもって働ける環境です。年間休日はおよそ130日と豊富。土日祝日の公休に加え、リフレッシュ休暇（約2日間）や年末年始の休暇も取得可能です。さらに、有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位での取得もOK。学校行事や帰省など、個々の事情に合わせて柔軟に活用できます。また、残業もほぼなく、午後5時ごろには訪問を終えて記録の時間を確保し、午後6時の定時退勤を基本としています。休日や終業後の予定も立てやすく、公私のバランスを保てる職場です。 当事業所は、急な休みにも「お互いさま」の精神で対応しており、子育て中のスタッフも安心して働ける文化が根付いています。くわえて、独自のファミリー休暇（年約15日間）を設定。子どもの看護や親の介護、通院など、理由は問わず1時間単位で利用できます。無給ではあるものの欠勤扱いにならないため、生活を守りながら仕事を継続できる制度です。こうした体制の背景には、管理者の「スタッフが長く、健やかに活躍できる職場を作りたい」という想いがあります。生活と仕事のどちらも大切にしながら、自分らしく歩み続けられる場所です。

【取材】キッズサポート「りま」ではプライベートの時間を大切にした働き方が可能です。運営法人では、まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当法人はダブルワークも許可しています。実際、法人で働いている多くの職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。当事業所では就業時間が19時で固定されており、必ずその時間には退勤するよう促しているため、残業は発生しません。プライベートの時間をしっかりと確保でき、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】うさぎ訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上を確保。有休の取得率はほぼ100％で、約3日間のリフレッシュ休暇と組み合わせて連休を楽しむ職員もいます。担当制ではなくチームで利用者さまを支えるスタイルにより、休みが取りやすく、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。 また、子育て中の方も安心して働けるサポート体制を整えています。パート職員はオンコール対応なしの勤務のほか、「午前中のみ」「週3日だけ」といった個々の生活に合わせた働き方も相談可能。正職員へのステップアップも相談できます。職員の生活を尊重し、一人ひとりが安心して長く活躍できる職場づくりに努めています。

【取材】ケアーズ墨東訪問看護リハビリステーションでは、情報共有を常に行い、皆で協力して業務を進めています。当事業所では利用者さまは、あえて担当制にはしていません。そのため、職員それぞれが利用者さま全員の状況を把握でき、オンコール対応や職員の急な欠勤でも穴埋め対応できるようにしています。リハビリ職は担当制ですが、看護師全員で利用者さまの状況把握ができているため、利用者さまの個人的な相談もしやすい環境です。情報共有はグループラインを活用しており、訪問の最中でもリアルタイムで連絡して相談もできるので、困ったこともあったときも安心です。 記録業務は電子カルテとスマホ入力で行います。利用者さま向けに手書きで書いたものを撮影し、それを提出することで記録完了となるので、業務効率化につながっています。

【取材】墨田区水神保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】本所たから保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】向島ひまわり保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】リハプライド鐘ヶ淵は、利用者さま全体の介護度が要支援2から要介護1と比較的低いため、職員は身体的な負担を少なく働けます。なかには介護度5の利用者さまもいますが、体の調子が良いときは手引きで歩いたり、マシンでトレーニングしたりと常に介助が必要な状態ではありません。 当事業所は、利用者さまの運動のサポートをメインに行っています。ラジオ体操や口腔体操、マシントレーニングなど、利用者さまと一緒に行う運動は、職員間でローテーションしながらサービスを提供。決められた運動プログラムに沿って行うだけなので、未経験の方やアイデアを考えるのが苦手な方も安心して働くことが可能です。

【取材】おひさまナースステーション 墨田サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、職員同士の協力体制が根付いているため有休も気兼ねなく取得できる環境。実際に1週間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ職員もいます。自分の趣味や私生活と両立しながら、長期的にキャリアを歩むことが可能です。 当事業所は、働き方の自由度が高い点も魅力です。記録や休憩のタイミング、直行直帰などは個々の裁量を尊重し判断を一任。時間や場所に縛られず、効率良く仕事を進められます。また、状況に応じて勤務時間を柔軟に調整できる体制です。たとえば、午後6時から訪問がある日は出社を午前10時に遅らせることも可能。さらに、カンファレンスはオンラインでの参加もOKです。事業所に直接立ち寄れないときも参加できる体制が整っており、時間を有効に使いながら無理なく業務へ取り組めます。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。