株式会社創生
訪問看護リヴの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護リヴでは、未経験の方も着実に成長できる手厚いサポート体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、先輩職員との同行訪問を実施。まずは症状が安定している利用者さまや、精神疾患が比較的軽い方からスタートし、段階的にステップアップできる環境です。独り立ちまでの目安はおよそ2ヶ月ですが、新人さんの習熟度に合わせて指導を行うため、自分のペースで成長できます。独り立ち後も、初めて担当する利用者さまのお宅へ訪問する際は先輩が同行。未経験の方も安心してキャリアをスタートできる体制です。 当事業所は、日々の業務を通して看護師としての対応力を高められます。利用者さまの年齢層は小児から高齢者まで幅広く、全体の約3割は精神疾患のある方です。多様なケースを見る機会が豊富で、自然とスキルが身につきます。 また、先輩職員が医療処置の方法や利用者さまごとのルールを丁寧に指導。規定の研修や実践を通して、利用者さま一人ひとりに合わせたケアやコミュニケーション方法も学べます。

訪問車両で利用者さまのご自宅へ！　寄り添いを大切にした看護ができます

訪問看護リヴは、プライベートを大切にしながら働きやすい点が魅力です。年に1度、有休を使って5日間連続で休暇を取得できる体制がある当事業所。同法人内には、その連休を活用して韓国旅行へ行った職員もいます。思い思いにリフレッシュできる環境です。 さらに、有休は1時間単位で取得OK。子育ての用事で利用することもできます。そのほか、正職員には3日間の離婚休暇や年に1回1日までの失恋休暇など、ユニークな休暇制度も導入。職員が無理なく長く働けるように配慮しています。 当事業所は、雇用形態を問わず基本的に残業がありません。正職員の場合は、管理者が事務作業の時間も考慮したうえで訪問スケジュールを作成しているため、時間内に業務を終えられます。パート職員の場合は自身の希望に応じて案件を増やせるほか、直行直帰も可能。柔軟な働き方が叶います。ワークライフバランスを保ちながら、メリハリをつけて働ける職場です。

訪問看護リヴは、幅広い世代が和やかに交流し、支え合いながら働く風土が根付いています。 職員の年齢層は幅広いものの、厳しい上下関係はありません。職員が事務所に集まった際には、利用者さまとのエピソードや他愛ない話題で歓談しています。 また、法人全体での忘年会も開催。事業所を越えた横のつながりも生まれ、他施設の職員と情報交換ができる良い機会となっています。法人内のさまざまな職員とコミュニケーションをとり、視野を広げられる環境です。 当事業所は、1人で訪問する際も、いつでも報告・連絡・相談ができる安心感が魅力です。職員間のグループLINEを活用し、訪問先での不明点をいつでも確認・相談可能。利用者さまの大半は職員全員で担当しており、スマートフォンで入力する日報をベースに常に情報を共有しています。1人で訪問する仕事だからこそ、チームで協力し合うことを大切にしている事業所です。