カイアス介護合同会社
ケアプラン紬のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアプラン紬では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。年間休日は120日ほどと充実しており、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。休日を利用して趣味のキャンプを楽しむ職員もおり、家族と過ごす時間もしっかりと確保できます。また、残業はほぼなく、職員は基本的には定時で帰宅している状況です。管理者に相談のうえで直行直帰も可能なので、効率良く業務を進めながら、メリハリをつけて働けます。 当事業所では、有休の消化率が8割以上と高水準です。業務の調整が問題なくできれば、公休と組み合わせて連休にすることも可能。過去には、4日～1週間ほどの休みを取って、海外旅行を楽しんだり帰省したりする職員もいました。なお、有休は半日単位から取得できるので、学校行事や通院など短時間の予定がある場合にも柔軟に活用できます。さらに、お子さまの体調不良といった理由でどうしても平日に休まなければいけない場合は、有休扱いで休みが取れるか相談できる点も当事業所の魅力。入職直後といった有休が付与されていない場合でも、収入を減らすことなく安心して仕事に取り組めます。

職員同士が近い距離感でコミュニケーションが取れる家庭的な雰囲気の事業所です

ケアプラン紬では、職員同士のコミュニケーションが円滑です。職員が訪問から事務所に帰社した際には、管理者から積極的に声掛けを実施。職員が質問しやすい雰囲気づくりを心掛けています。職員には社用携帯を支給しており、LINEを活用することでスムーズな連絡が可能。緊急時には、訪問先から電話ですぐに指示を仰げるので、新人さんも安心です。 また、職員同士はGoogleカレンダーでお互いの予定を共有しています。手が空いている職員を確認してから相談できるところがメリット。「支えてくれる仲間がいると仕事を頑張ろうと思えるはず」という管理者の想いから、職員が1人で悩みを抱え込まないよう連携体制を整えています。 当事業所では、外部機関とも積極的に交流を図っています。ときには、近隣の他事業所に所属するケアマネジャーと、情報交換を兼ねて任意の昼食会に行くことも。川越市や国の政策に対する対応の仕方や資料の作成方法などを共有しています。横のつながりを大切にしながら、ケアマネジャー同士で連携し合って業務に取り組める職場です。

ケアプラン紬では、「未経験の方も安心してケアマネジャーに挑戦できる環境にしたい」という管理者の考えのもと、手厚い新人教育を行っています。入職後、最初の1ヶ月は管理者や先輩職員がマンツーマンで同行訪問を実施。その後も、新規の利用者さまへ初回訪問をする際は、引き続き同行を行う方針です。さらに、最初に担当する案件は、なるべく対応しやすい利用者さまになるよう調整。担当件数も少しずつ増やしていくため、新人さんは無理なく業務に慣れていけます。また、利用者さまとの会話の流れを掴みやすいよう、事業所内で簡単なロールプレイングを実施することも。お話好きの方や落ち着いた方など、利用者さまのタイプに応じた関わり方をレクチャーしており、新人さんも実践的なスキルを身につけられます。 新人さんへ指導する際に研修計画を活用している点も、当事業所の特徴です。書類の作成方法やアセスメントの進め方、請求の流れなど各項目に沿って段階的に業務を習得できます。さらに、「十分理解できているか」「1人で問題なく業務に取り組めるか」を明確化するため、チェックリストも用意。新人さんが自身の現状を確認しながら、着実にステップアップできる体制です。