医療法人社団淳友会
わたクリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

わたクリニックは、プライベートと両立しながら無理なく働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、基本は土・日・祝日が休み。土・祝日は当番制ですが、平日に代休を取得できるため、「どこへ行っても空いていて快適だから、逆にうれしい」と話す職員もいます。 残業もほとんどありません。急ぎでない午後の仕事は翌日に回すルールを徹底しており、定時の5～10分後には大半の職員が退社しています。また、人員に余裕を持たせることで、有休取得率はほぼ100％と高水準。子どもの学校行事での利用もしやすく、自由度高くオフの時間を大切にできる職場です。 くわえて、パート勤務の看護師には、週2～3日からといったライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を用意しています。仕事に復帰したいと考えている方や、子育てが一段落した方にとっても働きやすい環境です。

「住み慣れたご自宅でできるだけ長く過ごしていただきたい」と強く願うクリニックです

わたクリニックでは、総勢60名以上の職員がチームとなり、連携を図りながら業務にあたっています。医療事務が20名以上いるほか、医師・ドライバーも約20名在籍する当クリニック。医師が滞在するフロアは分かれているものの、医療事務から気兼ねなく質問に行くことも日常的。円滑に業務を進めるため、必要に応じて互いに相談し合っています。 良好な人間関係も当クリニックの自慢です。「難しい案件は1人で抱えず、皆で助け合う」風土が定着。「いい人ばかりで、雰囲気が良い」と語る職員もいます。大所帯ながら、勤務中は各自が集中して業務に向き合う落ち着いた雰囲気があり、メリハリをつけて仕事に取り組みたい方に適した職場です。

わたクリニックでは、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な育成制度を用意しています。新人職員には約3ヶ月間の教育期間を設け、研修担当者や部署のリーダーが中心となって指導。習得の早い方は早期に独り立ちとなることもありますが、不安な場合は期間の延長もできるため、焦らず自分のペースで仕事を覚えられます。 独り立ちした後も、不明点はその都度解消できます。医療ソーシャルワーカーの業務は、現任の事務職員がしっかり把握しているため、困ったことがあればいつでも相談可能。看護師の業務に関しても、連携する別事業所のメンバーが指導を担当します。確立されたノウハウをしっかりと学びながら、着実にスキルを身につけていける環境です。