ノア・コーポレーション合同会社
訪問看護　サンケアネットの看護師・准看護師求人 ( 契約社員 )

訪問看護 サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。

訪問看護 サンケアネットは、職員がプライベートを充実させながら働ける環境を整えています。年間休日は約127日と多めで、日曜・祝日と平日1日を休める週休2日制を採用。夏季休暇は約3日間あり、公休と組み合わせることで5連休ほどの取得も可能です。有給休暇も取得しやすい雰囲気で、心身をリフレッシュしながら仕事に臨めます。また、非常勤の場合は週1回から希望の時間帯で勤務するといった、柔軟な働き方も選択できます。 当事業所では、業務効率化に取り組み、職員にとって働きやすい環境作りに尽力しています。事務作業には自社開発したAIシステムを導入し、移動中に口頭で報告した内容が自動で文字起こし。現場に即した使い方で、記録業務の負担を着実に軽減しています。ゆとりある勤務体制のもと、仕事と私生活の調和を図りながら長く活躍していける環境です。

訪問看護 サンケアネットでは、職員一人ひとりが専門性を高められる教育体制を整えています。外部の研修制度を導入しており、新しいスキル習得や学び直しをサポート。職員は各自の興味や課題に応じて、豊富なラインナップの中から自由に研修を受講できます。また、各部門が主体となった勉強会も推進。虐待やハラスメントに関する基礎的な知識もしっかりと学べます。将来的にはPCスキルや英語といった、看護・介護以外の研修も拡充していく方針です。働きながら、知識をしっかりアップデートしていけます。 当事業所は、資格取得への手厚い支援制度で職員のキャリアアップも後押ししています。職務に関連する資格の取得費用は、事業所が補助。たとえば、視覚障がいのある方の外出を援助する「同行援護」の資格は費用を全額補助しており、職員のほぼ全員が取得済みです。そのほか、介護福祉士といった国家資格にかかる試験費用も補助の対象となります。経済的な負担を抑えながら、意欲的にスキルアップへ挑戦できる職場です。