【2026年7月更新】東京都 東村山市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】絆在宅クリニックでは、訪問診療アシスタントの業務に集中して取り組めることが魅力です。 訪問時には、訪問先への運転や診療中の会話記録のほか、採血や点滴、処方箋の準備など全般的な補助を行います。内勤時には、患者さまや薬局、訪問看護ステーションからの問い合わせに対応。そのほかにも、翌日の訪問の事前準備や入院先の調整、処方箋を薬局に送るといった訪問のフォローを行っています。 また、診療アシスタントが時間外に緊急対応することはほとんどありません。現場にいる職員が緊急対応先に直接行くほうが早いと判断した場合に同行をお願いすることはありますが、月に1回あるかないかという程度。時間外は基本的に医師のみで対応しているため、予定外の業務での負担はほとんどありません。 当院では訪問先を担当制にしているため、長期的に患者さまに寄り添い経過を見届けられます。これまでには、「最後まで患者さまを見守りたい」といった理由で他病院から当院に転職した職員もいました。担当の患者さまに対して責任感を持って仕事ができ、やりがいにもつながっています。患者さまと信頼関係を築きながら長期的にサポートしたい方に最適な職場です。

【取材】ひまわり放課後等デイサービスでは、職員間のコンビネーションがしっかりしています。 子どもたちへの支援は同じフロアでの活動が中心。困ったときや助けてほしいときには、すぐに応援を呼べる体制です。たとえば、子どもをトイレに向かわせる職員がいたら、手の空いている人が率先して「私が手伝います！」と声をあげてフォロー。特に新人さんが入ったときは、先輩職員の全員が気配りしています。 当施設では、子どもたちの情報共有シートを活用。常勤職員が毎日更新しています。職員は情報共有シートを確認してから支援に入ることで、支援内容で不明なことを極力減らしてから業務にあたることができます。 職員同士の連携の秘訣は、普段のコミュニケーションです。職員の年齢層は45〜55歳。子育て中の職員が多いことから、休憩中は子どもの話を中心に話題が尽きません。プライベートの会話も楽しくできる、和やかな職場です。

【取材】デイサロンあやとりは、職員間での情報共有の体制が整っており、安心して働ける職場です。 法人内の各事業所を東村山エリア・小平エリアに分けて、エリアごとに週1回ほど情報共有のためのミーティングを実施しています。普段から連携しているエリア内の各事業所の情報共有を徹底するためです。ミーティングでは事例検討や今後のケアの仕方を取り上げるなど、職員が積極的に提案できる環境です。「自力歩行が難しい場合は、手引き歩行の介助をしてみるのはどうか」など、利用者さま一人ひとりに合わせた介助の方法を提案することも。なお、ミーティングに参加できなかった職員は、あとから議事録を読んで内容を把握することが可能です。 また当事業所では、日々の利用者さまの状態をタブレットで入力して情報管理するようにしており、随時更新しています。職員全員が同じ情報を閲覧できるようになっており、安心して働ける環境です。

【取材】デイサロンあやとりは、職員間での情報共有の体制が整っており、安心して働ける職場です。 法人内の各事業所を東村山エリア・小平エリアに分けて、エリアごとに週1回ほど情報共有のためのミーティングを実施しています。普段から連携しているエリア内の各事業所の情報共有を徹底するためです。ミーティングでは事例検討や今後のケアの仕方を取り上げるなど、職員が積極的に提案できる環境です。「自力歩行が難しい場合は、手引き歩行の介助をしてみるのはどうか」など、利用者さま一人ひとりに合わせた介助の方法を提案することも。なお、ミーティングに参加できなかった職員は、あとから議事録を読んで内容を把握することが可能です。 また当事業所では、日々の利用者さまの状態をタブレットで入力して情報管理するようにしており、随時更新しています。職員全員が同じ情報を閲覧できるようになっており、安心して働ける環境です。

【取材】訪問看護・介護ステーション サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。

【取材】訪問看護・介護ステーション サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。

【取材】訪問看護 サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。

【取材】訪問看護 サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。

【取材】訪問看護 サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。

【取材】訪問看護・介護ステーション サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。

【取材】訪問看護・介護ステーション サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。

【取材】ウィズケア訪問看護リハビリステーション東村山美住サテライトでは、看護師・作業療法士・理学療法士が一体となって連携し、一つのチームでより良いサービスを提供しています。 当事業所の職員は、職種の垣根を越えて気軽に話せる関係性が築けています。一人の利用者さまに、それぞれの職種が関わることも多々。気になることがあれば他職種同士が都度話し合いながら、解決策を一緒に考えています。 日常的な情報共有がしやすいのも特徴の一つ。職員一人に1台ずつスマートフォンとタブレットを支給しているので、訪問先で処置の相談ができたり、リハビリスタッフが看護師に判断を仰いだりと、連携体制は万全です。緊急で相談したいことがあれば写真を送って対応方法を確認するなど、タイムリーな共有ができます。 また、事業所内では訪問から帰ってきた職員がその日の話をしたり、困ったことを相談したりと、自然な会話が繰り広げられています。小さな疑問があっても気軽に聞ける環境です。