特別養護老人ホーム 季美の森は、職員が働きやすい環境作りに努めています。職員の負担軽減のためにICTを活用。介護ソフト「ほのぼの」シリーズを導入し、利用者さまの情報管理や記録などを効率化しています。また、タブレットやPC操作が苦手な方も、記録時に定型文入力が可能なので安心して慣れていける環境です。 当施設では特殊浴槽を完備し、職員の身体的負担を軽減。通常の浴室のほかに「座ったまま入るタイプ」「寝たままの姿勢で入浴するタイプ」の2種類を、利用者さまの状態によって使い分けています。そのほか、見守り支援システムの「眠りスキャン」を導入。就寝中の利用者さまの心拍数や脈に変化があれば遠隔で状況確認できるため、職員の見回り頻度が抑えられるほか、心理的負担も軽減。夜勤業務にも安心して携われる職場です。

入居者さまが移動したり職員が介助したりしやすい、広さを意識した造りにしています

特別養護老人ホーム 季美の森は、職員が安心感をもって介護に携われる環境を整えています。当施設では、セクションごとにリーダーを配置。業務で不明なことや疑問があるときは随時リーダーに質問ができ、必要に応じてアドバイスももらえます。また、悩みを抱える職員がいれば適宜ヒアリングを実施。相談ごとのしやすい環境で、フォローアップ体制は万全です。 職員間の情報共有は、口頭で申し送りを行っているほか、特筆すべき点はカルテに記録を残し、しっかりと利用者さまを把握できるよう連携しています。また、月1回のペースで介護課長やリーダー、看護師、栄養士など、各職種が集まっての全体会議も実施。リーダーが集めた現場の声は会議内で共有し、他職種の視点も取り入れながら業務改善へつなげています。

お誕生日会は施設全体でお祝い！　入居者さまの笑顔が施設いっぱいに溢れます

特別養護老人ホーム 季美の森は、スキルアップからキャリアアップまで、誰もが自分の目標へと歩める環境です。職員のスキルアップ支援として、外部研修の参加費用を補助。有用性があると判断した研修については、参加費用を施設が全額負担するほか、当日は勤務扱いで参加できます。 また、研修後に学んだ知識をアウトプットする機会も用意。研修で得た知識をより深めることが可能です。また、組織として整備された資格取得制度もあり、キャリアアップのチャンスが多数。介護に関わる資格を取得したい場合は、遠慮なく相談してください。 当施設の強みは、職員のキャリアプランやライフスタイルの変化にともない、法人内での異動が可能なことです。ほかのサービスも経験したいといった場合に、キャリアチェンジの相談がしやすく、転職せずとも多様な経験を積める環境。キャリアの幅を広げていけます。

イベントは職員皆で協力して実施。一体感を持って働けます