Body Pioneer株式会社
機能回復リハセンター松島のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

機能回復リハセンター松島は、男女どちらとも育休の取得実績があり、子育てに理解のある職場です。産休育休から復帰したあとは、時短勤務はもちろん、部署異動にも柔軟に対応。「デイサービスだと拘束時間が長い」という場合には、法人内にある訪問リハに異動が可能です。保育園が学級閉鎖になってしまったときなどは、お子さまを職場に連れてくることも許可しています。一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応しているので、無理なく働けます。また、理学療法士による無料の「子どもの体操教室」には、当事業所の職員のお子さまも参加できるのでぜひ活用してください。 利用者さまに健康を届けることが仕事なため、それを実践するためには職員の健康維持も大事です。健康診断や施設内全面禁煙、ウォーターサーバーの設置など、健康維持に関するさまざまな取り組みを実施。全国健康保険協会からは社員の健康づくりを経営の基盤に置いた「健康経営」をしている事業所として認定を受けており、職員の健康をサポートしています。 なお、サークル活動が活発で、法人内の3施設で5名以上のメンバーが集まれば、会社から金銭的な援助が受けられます。スポーツのサークルはもちろん、クルージングやバーベキュー、登山など種類が豊富。気になる活動に参加することで、心身のリフレッシュを図ることができ、プライベートの時間を充実させられます。

機能回復リハセンター松島ではメンター制度を導入しています。入職直後の教育は指導担当者によるOJTがメインで、期間は3ヶ月ほどです。なにをどの程度できるのか、チェックリストを用いて入職者のスキルを可視化し、抜け漏れのない指導を実践しています。 加えて、入職して約6ヶ月後に実施する「半年後研修」も当施設の特徴です。半年後研修では、同時期に入職した職員を集め、自身の課題や悩みについて話し合う時間を設けています。困ったときには先輩職員はもちろん、入職時期の近いスタッフからもフォローしてもらえるので、「介護の資格を持っていない」「経験が浅い」という方が入職する場合にも安心です。 また、当施設では職員の資格取得を応援するために、研修などの受講料を全額負担しています。介護職員初任者研修はもちろん、介護福祉士や社会福祉主事の資格取得を目指すことも可能です。さらに、当施設には奨学金の返済制度があり、返済している金額と同額を手当として職員に支給しています。制度の利用条件は、5年後に介護福祉士の資格を取得すること。職員が金銭的な事情で資格の取得をためらわずに済むようサポートしています。

無理のない範囲で集団体操を実施。利用者さまの心身機能の向上に尽力しています

機能回復リハセンター松島では、管理栄養士が昼食を調理。利用者さま一人ひとりに合わせて食事形態を変更しています。また、一般浴の個浴が2つあり、利用者さまがリラックスしながら、安心して入浴できる環境を整えているのは当施設の特徴です。 なお、当施設の通所と法人内の事業所の訪問リハを併用している利用者さまは2～3割ほど。法人内の事業所とチャットツールで情報を共有しているので、利用者さまの自宅の様子が分かるのは当施設の強みです。 職員は、会社の業績につながる目標と周囲の成長につながる目標、個人の成長につながる目標の3つを1年ごとに設定。それぞれラダーも設け、達成に向かって進めているかを人事考課に反映しています。また、年に2回、理念の確認や業績報告、表彰などを行う社員総会を実施。職員のやる気を向上させるために、ベストスタッフ賞やベスト店舗賞、グローアップ賞などの表彰制度を設けています。ベストスタッフ賞は投票制で、職員の日頃の努力を目に見える形で評価。日々仕事にやりがいを感じながら働ける環境を整えています。