有限会社パイン・コーン
ナ－シングケアホ－ムおとくのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ナ－シングケアホ－ムおとくは、私生活と仕事のバランスを保って働ける職場です。当事業所では業務効率化を推進し、残業削減に取り組んでいます。具体的には、タブレット端末や介護ソフトを活用した記録のペーパーレス化により、記録・情報管理の負担を軽減。また、職員間の連絡手段としてチャットツールを導入することで、迅速な連絡・情報共有と円滑な連携を実現しています。残業は自主的なものを含め、多い方で月10～15時間程度。定時退社する職員もいます。終業後の時間を有効活用し、趣味や自己研鑽に励むなど、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、職員がしっかりと身体を休められるように考慮しています。希望休は、月3日まで申請可能。有給休暇も取りやすく、取得率は8割以上です。有休を使えていない職員には、積極的に声掛けも行っています。 また、子育て中の職員も在籍しており、お子さんをお持ちの方でも働きやすい環境です。お子さんの急な体調不良による欠勤には、皆で協力して対応。臨機応変にシフトの調整も行っています。時短勤務や雇用形態の変更の相談がしやすいため、今後ライフイベントを控えている方も安心です。

ナ－シングケアホ－ムおとくは、働きながら知識や専門性を高めていける職場です。当事業所では、職員のスキルアップ支援に注力。認知症介護基礎研修や認知症介護実践リーダー研修、喀痰吸引等研修、サービス提供責任者研修など、外部研修の支援実績が多数あります。研修費用は、当事業所が全額負担。研修参加時は勤務扱いとして給与が発生する仕組みです。 また、外部研修に参加した職員が伝達研修を行い、職場全体のスキルアップにつなげている点も特徴の一つ。過去には、作業療法士が腰に負荷がかかりにくい介助技術をレクチャーしたり、言語聴覚士が食事介助の方法を伝達したりしました。すべての研修は基本的に勤務時間内に実施し、不参加者のための資料や議事録も用意。正しい知識を身に付けながら、ケアに臨める環境です。 当事業所では、定期的な1on1面談も行っています。面談は、年1～2回のペースで実施。参加したい研修について伺っているほか、職員の目標設定の相談にも乗っています。そのほか、面談を希望する職員には適宜時間を設けてヒアリング。キャリアアップのサポート体制も万全です。

ナ－シングケアホ－ムおとくでは、多職種同士でスムーズに連携できます。毎日5～15分間の申し送りを行っているほか、困りごとの共有や相談があれば適宜カンファレンスも実施。全職員がしっかりと利用者さまを把握できるよう連携しています。 さらに、全員で集まる職員会議も毎月行っている当事業所。「食事のペースが早い方がいる」「送迎の順番で負担の偏りがある」といった現場の課題があれば、多職種で意見を出し合い改善につなげています。そのほか、委員会であがったテーマについても、多職種で集まり不定期で議論。職種を超えて仲間と一つになり、皆でより良いケアのために尽力できるのが当事業所の魅力です。 当事業所では、年齢・職種に関係なく職員同士の関係が良好です。昼休みや終業後に、職員同士で私生活や趣味の話を楽しんでいるのはいつもの光景。何気ないコミュニケーションも大事にできる環境です。