ナ－シングケアホ－ムおとくの求人情報

ナ－シングケアホ－ムおとくは、私生活と仕事のバランスを保って働ける職場です。当事業所では業務効率化を推進し、残業削減に取り組んでいます。具体的には、タブレット端末や介護ソフトを活用した記録のペーパーレス化により、記録・情報管理の負担を軽減。また、職員間の連絡手段としてチャットツールを導入することで、迅速な連絡・情報共有と円滑な連携を実現しています。残業は自主的なものを含め、多い方で月10～15時間程度。定時退社する職員もいます。終業後の時間を有効活用し、趣味や自己研鑽に励むなど、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、職員がしっかりと身体を休められるように考慮しています。希望休は、月3日まで申請可能。有給休暇も取りやすく、取得率は8割以上です。有休を使えていない職員には、積極的に声掛けも行っています。 また、子育て中の職員も在籍しており、お子さんをお持ちの方でも働きやすい環境です。お子さんの急な体調不良による欠勤には、皆で協力して対応。臨機応変にシフトの調整も行っています。時短勤務や雇用形態の変更の相談がしやすいため、今後ライフイベントを控えている方も安心です。

2～3ヶ月かけて丁寧に教育を実施。段階的かつ着実に業務の習得が可能です

ナ－シングケアホ－ムおとくは、通い・訪問・宿泊と3つのサービスを組み合わせたサービスを提供しています。多様なサービス形態に携われるので、広いニーズに対応する力を身に付けられるのが魅力。一方、覚える範囲が多い点は、初心者にとっての不安要素になるかもしれません。 しかし、入職後は先輩がマンツーマン体制で丁寧に指導するので心配は不要です。教育においては、複数名体制で支援にあたる「通い」からスタートし、徐々に介助業務や「訪問」のサービスへと対応する範囲を広げていきます。教育期間は2～3ヶ月ほど設けており、独り立ちのタイミングは本人と指導者が納得してから。不安の残る業務があれば、教育期間を伸ばすことも可能です。 さらに、当事業所では「業務リスト」の作成にも取り組んでいます。職員の声をもとに、どんどん業務改善につなげている当事業所。今後も職員にとって働きやすい職場であるよう、尽力していきます。