公益財団法人横浜YMCA
ＹＭＣＡあつぎ保育園ホサナの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

キリスト教保育の考え方を土台とし、お子さま一人ひとりに寄り添う保育を行っています

YMCAあつぎ保育園ホサナでは、プライベートと仕事の両立を目指せます。正職員の勤務には4週8休制を導入しており、年間休日は120日以上と豊富。ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始といった長期休暇もあります。家族や友人との予定も立てやすく、しっかり休んでリフレッシュできる環境です。 当園は、定時退勤を基本としており、メリハリをつけて働ける点が強みです。日常的な残業はほとんど発生していません。業務分担による負担軽減に注力していることが、残業が少ない理由の一つ。たとえば、保育以外の仕事をパート職員に割り振り、正職員の業務量が多くなり過ぎないように配慮しています。無理なく長くキャリアを継続できる体制です。

食育にも注力。お子さまが「食」に興味を持ち、成長できるように取り組んでいます

YMCAあつぎ保育園ホサナは、20代の若手から60代のベテランまで、幅広い世代が活躍している職場です。職員同士は何でも気軽に話せる関係性を築いており、園内は和やかな雰囲気です。仕事の話はもちろん、休憩時間にはお子さまの話や趣味の話題で歓談することも。日ごろからコミュニケーションが活発だからこそ、質問や相談もしやすく、自然と協働できる環境です。 当園は、日々の業務においても職員同士で連携しやすい点が特徴です。お子さまの午睡時間には10分程度のミーティングを行っており、午前中の出来事や午後の予定を共有。くわえて、月約1回の職員会議も実施しています。皆で認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

YMCAあつぎ保育園ホサナは、新人さんそれぞれに合わせた教育体制を用意しています。新卒向けには、4月に入職予定の方だけで集まる宿泊研修を実施。中途入職者には、経験年数に応じた宿泊研修を用意しているため、キャリア採用の方も安心です。 また、入職後のフォローアップ体制も整備しています。法人内の人事担当者が各園を巡回し、直接面談して困りごとをヒアリング。直属の上司以外に相談できる窓口を設置することで、新人さんが安心して働けるように法人全体でサポートしています。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。主体性保育を提唱する大学教授をはじめとする専門家を招いた講演会を実施しているほか、海外研修で得た知見を全体共有する機会を設けることも。さらに、法人が運営する国内外にある施設での研修や系列園との人事交流など、学びの機会を豊富に設けています。自己啓発や学習のための休暇制度もあり、職員が働きながら専門性を深められる環境です。