【2026年8月更新】神奈川県 厚木市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】リハビリ型デイサービス クララ本厚木は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】グランモールさくら及川では、職員が無理なく専門性を深めていける環境を整えています。新人職員の教育はOJT形式で進めており、特定の担当を決めずにサポートする体制です。複数の先輩の対応や技術を実際に見て学べるため、多様な視点を身に付けられます。入職後は現場にプラス1名として配置されるので、手厚く指導を受けられて安心です。また、記録簿を使って進捗を先輩と共有しながら、独り立ちを目指していきます。段階的に知識やスキルを習得でき、自身のペースで仕事に慣れていける職場です。 さらに、当施設では学びを深めながら、キャリアアップも目指せます。自己研鑽の機会として、介護職の正職員には、有料コンテンツも見放題となる研修サービスのアカウントを無料で付与。法定研修の受講に加え、介護福祉士の講座といった各自の興味や目標に応じた学習が可能です。また、多様なキャリアパスを用意し、デイサービスやグループ内の施設への異動、ユニットリーダーや介護課長への昇進も支援しています。希望に応じて柔軟なキャリアプランを描けるため、目標を持って働けるはずです。

【取材】グランモールさくら及川では、職員が無理なく専門性を深めていける環境を整えています。新人職員の教育はOJT形式で進めており、特定の担当を決めずにサポートする体制です。複数の先輩の対応や技術を実際に見て学べるため、多様な視点を身に付けられます。入職後は現場にプラス1名として配置されるので、手厚く指導を受けられて安心です。また、記録簿を使って進捗を先輩と共有しながら、独り立ちを目指していきます。段階的に知識やスキルを習得でき、自身のペースで仕事に慣れていける職場です。 さらに、当施設では学びを深めながら、キャリアアップも目指せます。自己研鑽の機会として、介護職の正職員には、有料コンテンツも見放題となる研修サービスのアカウントを無料で付与。法定研修の受講に加え、介護福祉士の講座といった各自の興味や目標に応じた学習が可能です。また、多様なキャリアパスを用意し、デイサービスやグループ内の施設への異動、ユニットリーダーや介護課長への昇進も支援しています。希望に応じて柔軟なキャリアプランを描けるため、目標を持って働けるはずです。

【取材】高齢者生活支援施設けいわ荘では、職員のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。たとえば、子育てや介護、習いごとの送迎などがあり通常時間帯で勤務できない場合でも、常勤のまま時短勤務に切り替えることができます。また、特定の日だけの勤務変更や夜勤の相談もでき、さまざまな雇用形態で職員をバックアップ。やる気のある職員が、家庭の事情でキャリアを絶たれることがないよう体制を整えています。実際に主任を務める職員は、子育て中のため現在は時短勤務で活躍中です。 有休など休みの取りやすさも当施設の特徴。手厚い人員配置により、急な休みやシフト変更も職員同士でカバーできるようになっています。3日程度の連休を取得する職員もおり、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境です。

【取材】はなの家とむろは、スキルアップにつながる学びの機会が豊富です。月に1回、施設内研修を実施。法定研修だけでなく、現場で求められる知識やスキルをテーマに、外部の看護師を招いて認知症の研修などを行うこともあります。また、外部研修への積極的な参加も促しており、相談のうえ勤務扱いで参加できるバックアップ制度も用意。実際、現場職員が爪や皮膚のケアに関する研修に参加したり、リーダーがコーチングやアサーション研修を受講したりしたこともあります。一人ひとりに合った成長の機会に恵まれた職場です。 当事業所は、自分の成長を客観的に把握し、着実にステップアップしていける評価制度を設けています。職種を問わず、「はなの家とむろの職員としてこうあってほしい」という観点から作られた項目をもとに評価。半期に1回、上長との面談を実施し、自己評価をもとに「できていること」や「伸ばせること」をすり合わせています。介護職については、職能チェックシートを使用してスキルを可視化。自身の現在地を確認しながら一歩ずつ進んでいくことができるため、無理なく継続的に専門性を高めていけます。

【取材】すぎなの郷は、新たに入職する方も安心の教育体制が強みです。入職後はOJTで業務を覚えてもらいます。教育は課長や主任などの役職者が担当。教育期間は個人の習熟度に合わせており、1～5ヶ月を想定しています。夜勤は入職して約2ヶ月後から開始。2～4回ほど先輩がついて教えていきます。時間をかけて業務を覚えていきたい方も、焦らず取り組める環境です。 また、年に数回は、病院の看護師やメーカーの方などを招いて勉強会を開催。おむつの当て方や嚥下指導など、専門知識を深める機会を設けています。さらに、県の社会福祉協議会が主催する研修には、業務扱いで全職員が参加。新任職員研修やリーダー研修など、各職員の立場にあったテーマを受講できます。スキルアップの機会が豊富なことが魅力です。 くわえて、当施設では評価制度を導入しています。年に3回ほど施設長と面談をして、個人が掲げた目標に対する進捗の確認や勤務態度などのすり合わせを行っています。自分の取り組みや頑張りがしっかり評価されるので、モチベーションを高く保って働ける職場です。