株式会社ふれあい広場
ふれあい多居夢 希のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

ふれあい多居夢 希では、月1回の職員会議を開催し、職員同士の情報共有に力を入れています。会議には介護職員・ケアマネジャー・看護師・調理員・ドライバーなど全職種が関わり、利用者さまに対するケアの方法や、業務改善について話し合っています。全職員から満遍なく意見を集めるために、事前に職員から議案を集め、管理者・リーダーで集約し、その資料をもとに会議を行うことが特徴です。介護・看護の視点からの意見は勿論、ドライバーから運転ルートの効率化や送迎中の留意点などについて意見・調理員から食事の食べ残し・摂取状況から食事形態の変更が提案されたりなどしています。利用者様・職場の現状に合った議論が行えていることが強みであり、職員の働きやすさにつながっています。 当事業所は、小さな変化を見逃さないために、利用者さまとのコミュニケーションも大切にしています。例えば、個別対応がしやすい入浴介助の時間はゆとりをもって設定しています。利用者さまとの何気ない会話や、身体の様子をしっかり観察することで、些細な変化にもすぐに気がつくことが可能です。そのような変化をご家族関係各所とも随時情報共有を行っており、細部にまで気を配る温かみのある介護が行えることが当事業所の自慢です。

ふれあい多居夢 希は、プライベートに合わせた柔軟な働き方ができる環境です。管理者は自身の子育て経験から「仕事だけでなくプライベートも大切にしてほしい」という思いをもって施設を運営しています。子どもの学校行事・体調不良・親の介護などにも、お互いに協力しながらシフトの調整を柔軟に行っている為、有休も取得しやすく、子育て中の職員も多く活躍中です。仕事を頑張るためには、心や体をしっかり休める事や、趣味などのプライベートな時間も大切だと考えています。 また、残業は殆どなく、シフト通りの働き方ができるのも魅力。送迎時の道路状況・利用者さまにアクシデントがあったときなどは時間外業務となる場合あり。そのほか、残業の原因になりがちな事務作業やレクリエーションの準備等は、現場業務が落ち着いている時間を有効活用したり、職員同士で手分けして取り組んだりすることで、時間内に終わるようにしています。子育て中の方や、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、理想的な職場環境です。

ふれあい多居夢 希では、介護に関する基礎知識から応用的なスキルまでしっかりと習得できます。入職後はどのシフトも基本的にはオリエンテーションを2回実施しています。1回目は先輩職員の様子を見学し、2回目はフォローを受けながら実際に業務を行っていきます。フロア業務については、初日に身体拘束廃止・虐待防止・災害、感染症発生時の対応についての研修からスタート。その後は、利用者さま一人ひとりの特性を把握することを目標に、フロア全体の業務に満遍なく取り組んでいきます。細かなステップを踏んだ教育体制により、安心して職場に馴染み、業務を行うことが可能です。 また、職員に対して継続的にサポートを実施しています。施設内では職員同士で話し合いを行う事例検討会や、研修動画の視聴を行っています。さらに、母体である戸田中央メディカルケアグループの研修に参加できるよう体制を整えており、職員のスキルや希望に合わせた研修を提供しています。 また、資格取得に対する支援制度を用意しているため、無資格の方でも安心して介護職員としてのキャリアをスタートできることも魅力の一つ。働きながら経験を積み知識を深め、キャリアアップを目指すことができます。