社会福祉法人明愛会
めいあい保育園の保育士求人 ( 正社員 )

めいあい保育園の特色は、保護者の負担軽減を目的とした支援です。園長は「少しでも楽になってもらいたい」「心のゆとりをもってお子さまと過ごしてほしい」という想いのもと、保護者のサポートに着目。朝の登園時には荷物をすべて預かり、お子さまのオムツや着替えの補充を保育士で実施しているほか、エプロンの洗濯といった作業も園で行います。保護者のケアに関心のある方にもぴったりの職場です。 当園では、保育士の自己成長に役立つ独自のマニュアルを2つ用意しています。1つめのマニュアルには、仲間とのコミュニケーションや「報告・連絡・相談」の適切な方法を記しており、職員間の連携体制を強化。もう1つのマニュアルには、お子さまの情緒や自己肯定感の発達を促す「愛着形成」の基本について記載しています。職員が「自分はどのように愛着形成をしてきたか？」と自身を振り返って学べる内容です。2つのマニュアルによって職員全体の共通認識を深めているほか、園で大切にしている保育観も共有。職員は、仲間やお子さまとの関わりにおいて必要となる協調性を養っていけます。

めいあい保育園では、プライベートを重視しながら働けます。シフトは週休2日制で、毎月の希望休を5日間まで申請可能。年末年始の休暇を6日間ほど設けており、年間休日は約120日と豊富です。また、人数にゆとりをもって人員を配置し、突発的な欠員があっても対応できる体制を整備。職員の半数以上が子育て経験者ということもあり、子どもの学校行事や体調不良といった仲間の事情にも理解のある風土があります。仕事と家庭を両立しやすい職場環境です。 当園は、職員の日常生活を支援する福利厚生を多数用意しています。たとえば、学童保育・延長保育の費用を一部補助する制度を設け、子育て世代を応援。サニタリー用品に掛かる費用をサポートする制度もあり、職員の負担軽減に尽力しています。特に、テーマパークの割引プログラムが職員のなかでは人気。「楽しい経験を通して接遇を学び、保育に活かせるように」という想いから、制度の活用を推奨しています。職員のモチベーション向上を図っていることが特長です。

めいあい保育園では、新人さんが着実な成長を目指せる教育体制を整えています。入職後は、経験の有無に関わらずフリーの保育士としてOJTを受けることからスタート。はじめの1年目はクラスをもたず、補助業務に入ってお子さまとの関わりや保育観を学びます。約半年後には個人面談を行い、「ここが素晴らしいですね」と進捗を評価したうえで習熟度を確認。2年目からクラスをもつことを目指し、園長や主任保育士と今後の課題について相談できます。新人さんが実践を積み重ね、じっくりと職場に慣れていける教育に努めていることが特徴です。 当園では、職員がより専門的な知識を身に付けられるよう、外部研修を積極的に紹介しています。これまで、多くの職員が救命救急や危機管理、絵本の読み聞かせ、年齢に合わせた運動の仕方といったさまざまな分野の研修に参加。看護師や保育士など、多職種のスキルアップを後押ししています。経験の浅い人からベテランの人まで、学びを深めやすい環境です。