社会福祉法人藤の実会
特別養護老人ホーム七樹苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム七樹苑では、利用者さまに深く寄り添い、日々の生活を支えられます。利用者さまに対して、これまでの日本を支えてきた方々という尊敬の念を持ち、丁寧な言葉遣いを徹底。利用者さまへの敬意を基本とした認知症ケアと接遇に努められます。ケアの質向上のため、年に1～2回、接遇や認知症ケアをテーマにした研修を実施。自身のスキルを磨きながら、真心を込めたケアを実践できます。 さらに、ご家族と利用者さまの双方に寄り添う介護を実現できる当施設。看取りの時期には面会の時間に制限をかけず、ご家族が利用者さまと一緒に過ごせる環境を整えています。ご家族からご本人の好きだった音楽や食べ物を伺い、その人らしい最期を過ごせるように、個別のケアを実施しているのが特徴です。ご家族が心残りなく過ごせるよう、手厚いサポートができます。

特別養護老人ホーム七樹苑では、しっかりと休みを取り、リフレッシュしながら働けます。希望休は4週ごとに2ヶ所まで申請可能。可能な限り希望どおりに休めるよう、職員間で柔軟に調整します。有休に関する配慮も行き届いており、取得できていない職員には声掛けを実施。気兼ねなく休み、プライベートを充実させながら働ける職場です。 くわえて、当施設では定時で退勤できるよう、業務の効率化を進めています。介護記録はパソコンやモバイル端末で行い、ペーパーレス化を推進。申し送り事項も社内SNSで一元化しているため、情報をスムーズに共有できます。記録物の削減を進め、職員の負担や残業の軽減につなげました。その結果、平均残業時間10時間未満を実現。仕事と私生活を両立させながら、無理なく働き続けられる環境です。

特別養護老人ホーム七樹苑は、個々のペースに合わせた手厚い教育体制が魅力です。入職後は、理念や接遇に関するオリエンテーションからスタート。入職後1～2ヶ月は日勤で業務を学び、早ければ3ヶ月目から先輩が同行して夜勤を開始する流れです。看護師や栄養士、リハビリ職からマンツーマンで指導を受ける機会もあります。教育はユニットのサブリーダーが担当。業務日誌を通して、日々の悩みごとや成長を見守ります。 また、当施設では法人の手厚い支援を受けながら、キャリアアップを目指すことも可能です。ケアマネジャーといった資格の更新にかかる費用は、法人が全額負担。資格によっては、受験にかかる費用も補助します。資格を取得するためのスクーリングは、業務時間の扱いで参加可能です。働きながら着実に専門性を高められます。