社会福祉法人宝安寺社会事業部
ほうあん第二しおんのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

アクセスは箱根登山バス「しおん前」バス停下車すぐで、通勤にも便利です

ほうあん第二しおんは、年齢や性別による壁がなく、新人さんにも馴染みやすい温かい雰囲気の職場です。20～70代と幅広い年代の職員がバランス良く在籍しており、若手からベテランまでが活躍中。男女比は4対6で、やや女性が多めです。明るい人柄の職員が多く、事務所で集まった際には皆で談笑することも。和気あいあいとした雰囲気で、孤独感なく働けます。 また、焦らず自分のペースで無理なく働ける環境を整えている点も、当事業所の魅力です。リーダーがその日の人員配置を見直し、現場での支援と事務作業の時間を明確に分ける工夫を実践。職員一人ひとりが目の前の業務に専念できる体制をつくり、メリハリのある働き方を実現しました。一方で、支援中は利用者さまとの会話やコミュニケーションを大事にしながらケアにあたれる和やかな空気感。肩肘を張らず、ゆったりとした気持ちで仕事に臨めます。

ほうあん第二しおんは、プライベートとの両立がしやすい環境です。週休2日制を導入しており、日曜日を定休としています。土曜日は月1回の稼働日を除いて基本的に定休となるため、無理のない勤務が可能です。くわえて、GWやお盆、年末年始などの休暇も設けており、有休と合わせてまとまった休みを取得できます。 当事業所は、現場の声を大切にするボトムアップ型の体制を敷き、職員主体の職場づくりに努めています。現場の困りごとは、週1回のリーダー会議ですぐに調整・解決。たとえば、「事務作業の時間が足りない」という相談に対し、日中の業務量を調整しました。これにより、日々の業務による残業はほとんどありません。職員会議や送迎の都合により発生することもありますが、合計でも月5時間ほどと少なめで、ほとんどの場合は定時退勤が可能です。職員の働きやすさを第一に考え、具体的な解決策で現場をフォローする風土が根付いており、ワークライフバランスを保って働けます。

ほうあん第二しおんでは、職員の適性や希望に応じた独自の育成プログラムがあり、個々の成長を手厚くサポートしています。入職後は、これまでの経験や得意分野、参加したい研修の要望を丁寧にヒアリング。着実に専門性を磨けるよう、個々の特性に応じた年間計画を作成する方針です。施設側から「次のステップとして、この専門性を身につけよう」といった助言を行っており、年間計画に沿って道筋を立てながら職員の成長を後押ししています。 また、医療ケアや自閉スペクトラム症、強度行動障がいなどの分野について学びを深めることも可能。重度心身障がい者支援といった専門性の高い分野においても、段階的に追求できます。 当事業所では、職員自身が得た学びやアイデアを業務に活かせる環境です。他法人の介護事業所へ出向く、交流研修会を年1回開催。実際に現場業務を見学・体験したり情報共有をしたりしながら、支援の幅を広げています。研修で得た学びを持ち帰り、職員同士で「うちでも◯◯を試してみませんか？」と積極的に提案し合い、現場への導入を検討することも。仲間と一緒により良い職場づくりや支援の質向上に取り組み、やりがいを感じながら活躍できます。