神奈川みなみ医療生活協同組合
逗子診療所の送迎・運転手求人 ( 正社員 )

逗子診療所は、経済面と時間面の両方から職員を手厚くサポートしています。常勤職員を対象に、保育料を6割補助する制度を用意。未就学児がいる職員の経済的な負担を大幅に軽減しています。また、勤続1年以上であれば、お子さんが小学校に入学するまで時短勤務の制度が利用可能。育児中の方が金銭的にも時間的にもゆとりを持って働きやすい職場です。 当診療所では、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。パート職員の勤務日数は週3日から選択でき、曜日固定での契約が基本。午後の訪問診療は同行せず、午前中の外来勤務のみ行って退勤することもできます。午後は家事や買い物、お子さまのお迎えなどに充てやすくなることがメリット。ご自身の生活に合わせた働き方をしたい方にぴったりです。

逗子診療所は、患者さまの生活背景に深く寄り添う医療の提供を大切にしています。患者さまの暮らしを確認するため、必要に応じて看護師と事務員が同行してご自宅を訪問。生活状況を直接確認し、必要な支援を見極めています。たとえば、インスリン管理が困難な患者さまには、外来での注射対応を実施。服薬の管理支援としてカレンダーへ薬を貼り付けるといった、細やかなサポートも行っています。一人ひとりの患者さまと丁寧に向き合えることが魅力です。 また、地域の方々との関わりを通して、看護のやりがいを実感できる当診療所。世間話を目的に来院される方も多く、患者さまというより「地域住民」として温かく受け入れています。月1回ほど開催する「逗子診療所を良くする会」では、患者さま5～6人と意見交換を実施。リアルな声に耳を傾けることで、患者さまが理想とする医療のあり方を学べます。地域の方々と一緒に医療を作り上げていける環境です。

逗子診療所には、丁寧な教育体制があります。入職後は、新人さんとシフトが同じになった先輩職員がOJT形式でサポート。段階的に業務に慣れることができます。内視鏡検査の補助が未経験の方には、基礎から丁寧に手順を指導。看護師としての経験を活かしつつスキルの幅を広げ、自信を持って業務にあたれる体制です。 当診療所は、法人全体の研修制度により、多角的な学習機会を提供しています。新入研修では、他の診療所や介護事業所の見学を実施。法人全体への理解を深められる仕組みです。また、全職員を対象に年1回ほど安全研修を行うほか、常勤職員に対しては時代に合わせた研修を開催。たとえば、LGBTQ（性的マイノリティ）といった時代に合わせた医療知識を習得できます。専門性を高めながら着実に成長できる職場です。