医療法人社団大坪会
東和病院の送迎・運転手求人 ( 正社員 )

東和病院は、ワークライフバランスを整えながら働ける職場です。約3日の夏季休暇は7～9月に、年末年始休暇は12月と1月に約2日間ずつ取得可能。有休と繋げて連休にすることもでき、しっかり体を休められます。希望休も前月20日までの提出で基本的に希望どおり取得できる体制です。また、残業は1日30分～1時間と少なめ。イレギュラー発生時は役職者が対応しており、一般職員が定時で帰りやすいよう協力し合っています。 さらに、院内には24時間対応の保育施設を完備しており、希望があれば夜勤時や保育園が決まらない時期に預けられる体制です。預かり中のお子さまに体調変化があったときは職場へ連絡が入り、そのまま院内の小児科を受診できます。お子さまが小さいうちは、日勤常勤や時短勤務も選べ、急な欠勤時も看護部長らがフォローに入る風土です。オンオフのメリハリをつけながら、家庭と両立できます。

東和病院では、入職者のスキルに合わせた教育計画を用意しています。初日はオリエンテーションや動画研修で当院や業務について理解を深め、その後は主任や経験豊富な教育の担当者がプリセプターとして業務をレクチャー。指導内容は師長や看護部長がスキルに応じて計画を練るため、個々に合わせたステップアップが可能です。経験が浅い方はじっくりと、経験のある方は1ヶ月ほどで独り立ちして夜勤に入るというように、ペースは人によって変えています。職場は優しい雰囲気で、「できなくて叱られることは決してない」環境です。また、eラーニング研修をいつでも視聴でき、中途者もラダー研修に参加できます。 一方、医療事務は、未経験からでも段階を踏んで業務を覚えられます。まずは会計業務からスタートし、慣れてからカルテの見方やレセプト処理を実践。実際に、経験のない方が入職し、前向きに業務に取り組んでいる事例もあります。個々のペースに合わせて着実に力を伸ばしていける職場です。

東和病院は、多職種が連携し、チーム一丸となって患者さまとご家族を支える体制です。地域包括ケア病棟では、連携室の職員やリハビリテーション専門職、薬剤師、ケアマネジャーなどが連携してスムーズな運営を行っています。また、手術室の職員が兼務する中央材料室では、各部署と連携して物品発注や使用器具の滅菌、材料づくりを実施。病院運営の円滑な進行に貢献する体制を構築しています。 くわえて、部署の枠を超え、職員全員で業務の質向上を目指しています。たとえば、クラークの事務作業においては、現場で行った方が効率的な業務は看護助手が手伝うケースも。さらに、月1回ほど開催される、臨床工学技士が主催の勉強会に看護師が参加し、相互にスキルを磨いています。チーム連携を病院運営の根幹と捉え、プロの視点で助け合える環境です。多職種で協力しながら患者さまを支えたい方に適しています。