医療法人社団健育会
竹川病院の人事・労務求人 ( 正社員 )

自身の仕事が患者さまの人生につながっていることを実感できます

竹川病院の強みは、患者さま一人ひとりに寄り添った支援に取り組んでいることです。基本的にすべての患者さまに医療ソーシャルワーカーがつき、一人ひとりの状況を見て丁寧に対応。たとえ自宅への退院が難しいと予想される場合でも、家屋評価や退院前カンファレンスを重ね、可能性を模索する方針です。また、多職種連携を重視し、患者さま1人あたり毎月20分程度のカンファレンスを実施。患者さまが再び自分らしい生活を送れるよう、職員一丸となって支援を行っています。 患者さまの回復を間近で感じ、喜びをご本人やご家族と分かち合えることも当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「家に帰れてうれしい」といった患者さまの声に大きなやりがいを感じられます。

ゆとりのある病室。余裕をもってケアを提供できる働きやすい環境です

竹川病院は、仕事と私生活を無理なく両立できる環境が整っています。年間休日は123日ほどと充実しており、プライベートの時間も十分に確保可能です。有休の取得率は約94％と高水準。職員の希望を考慮した柔軟なシフト調整を行っているため、ご自身やご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、当院では職員の業務負担の軽減にも注力しています。職員にiPhoneを支給しているほか、生成AIや勤怠システムなども積極的に採用。部署単位で「残業ゼロの日」を設ける取り組みもあり、リハビリ部では毎週水曜日の午後8時に完全消灯を実施しています。職員一人ひとりが安心して長く活躍できる職場環境です。

患者さまが再び自分らしい生活を再開できるよう、退院に向けて支え続けます

竹川病院では、新しく入職した方が安心して仕事をスタートできる体制を整えています。医療ソーシャルワーカーは同じ相談室の先輩職員に教わりながら、少しずつ業務を覚えられる環境。部署の先輩のみならず、院長やディレクター、各部署の責任者からも「職場には慣れた？」と声を掛けてもらえるため、不安なく仕事に慣れていけます。実際に、医療ソーシャルワーカーとしては未経験で入職した職員も活躍しており、着実に力をつけられる環境です。 当院では、教育・研修制度の充実にも力を入れています。各専門職が実施する院内勉強会に参加できるほか、資格取得支援や接遇の研修も充実。グループ内での研修も定期的に実施しており、チーム医療症例検討会やTQM活動発表セミナーなどに参加できます。自分のペースで学びながら、専門性を高めていける職場です。