社会福祉法人喜久寿 ウェルケア畑寺
介護付有料老人ホームウェルケア畑寺のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護付有料老人ホームウェルケア畑寺では、充実した休暇制度により、私生活を大切にしながら働けます。年間休日およそ110日に加え、7～9月の間に夏季休暇、12～2月の間に年末年始の休暇をそれぞれ約3日間ずつ付与。特に、夏季休暇は1日ずつでも3日まとめてでも取得可能です。生活に合わせた柔軟な休み方を選べます。 また、毎月3日ほど申請できる希望休は、基本的には要望どおりに取得でき、私生活の予定も立てやすいのが魅力です。有休の消化率もほぼ100％と高く、多くの職員が付与日数を計画的に使い切って、心身を休める時間をしっかりと確保しています。 当施設では、残業も月平均5時間程度と少なめです。発生する理由は、職員の急なお休みや利用者さまの体調不良などが中心。時間内に無理なく終われるよう、シフトごとに「早番はここまで」と、業務の役割分担を明確にしています。介護記録は専用ソフトで管理し、手書き作業を削減していることも働きやすさの理由です。職員はオンとオフのメリハリをつけて働けます。

介護付有料老人ホームウェルケア畑寺は、介護職が未経験の方でも安心して始められる教育体制を整えています。入職後は、各フロアのリーダーが付いてマンツーマン指導を実施。まずは日勤帯からはじめ、段階的に業務の幅を広げていくステップアップ方式を採用しています。夜勤の開始時期は約3ヶ月後を目安に、習熟度に合わせて柔軟に調整可能です。実際に、4～5ヶ月ほど時間をかけて慣れていく方もいます。そのほか、担当者による指導に加え、介護主任も定期的な面談で教育の進捗状況を確認。二重のサポートで、新人さんの着実な成長を支えます。 働きながらスキルアップを目指せることも、当施設の特徴です。毎月本部で法人研修を開催しており、欠席時も資料確認と感想の提出によって学べるようフォローしています。また、費用面の補助も手厚く、認知症介護基礎研修は全額、介護福祉士実務者研修は半額を法人が負担。介護福祉士の資格は、合格時に試験費用を含めて全額を補助しています。介護職としての専門性を日々高めていける環境です。

介護付有料老人ホームウェルケア畑寺は、地域とのつながりを大切にできる職場です。法人として地域に貢献する取り組みに注力しており、近隣の小中学校や保育園と積極的に交流しています。たとえば、施設主催の夏祭りを開催し、周辺にお住まいの方にも来場いただく温かな関係性を築いているのが特徴です。施設の日常や取り組みを地域の方々に広く知っていただけるよう、公式サイトやInstagramを通じた情報発信も活発に行っています。地域の一員として、社会貢献を実感しながら働ける環境です。 また、法人全体による強固なバックアップのもと、安心して長くキャリアを築いていけるのも強みです。高齢者福祉事業を担う7つの事業所グループを展開する当法人。家庭の事情で当施設での勤務が難しくなった際は、別の事業所への異動も相談でき、無理なく働き続けるための選択肢があります。職員同士も事業所の垣根を越え、緊急時や急なお休みが発生した際にお互い助け合っています。チーム全体で協力できるのが魅力です。