【2026年10月更新】愛媛県 松山市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】介護付有料老人ホームウェルケア畑寺では、充実した休暇制度により、私生活を大切にしながら働けます。年間休日およそ110日に加え、7～9月の間に夏季休暇、12～2月の間に年末年始の休暇をそれぞれ約3日間ずつ付与。特に、夏季休暇は1日ずつでも3日まとめてでも取得可能です。生活に合わせた柔軟な休み方を選べます。 また、毎月3日ほど申請できる希望休は、基本的には要望どおりに取得でき、私生活の予定も立てやすいのが魅力です。有休の消化率もほぼ100％と高く、多くの職員が付与日数を計画的に使い切って、心身を休める時間をしっかりと確保しています。 当施設では、残業も月平均5時間程度と少なめです。発生する理由は、職員の急なお休みや利用者さまの体調不良などが中心。時間内に無理なく終われるよう、シフトごとに「早番はここまで」と、業務の役割分担を明確にしています。介護記録は専用ソフトで管理し、手書き作業を削減していることも働きやすさの理由です。職員はオンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】デイサービスセンターウェルケア畑寺では、ワークライフバランスを重視しながら働けます。正職員の勤務は、日曜が固定で休みの週休2日制を採用。年間休日およそ110日に加え、7～9月の間に夏季休暇、1月に年始休暇をそれぞれ約3日間ずつ付与しています。有休も気軽に取得しやすく、大半の職員が消化しきっている状況です。半日や1時間単位での取得にも対応しています。休日の予定も立てやすく、職員はプライベートを充実させることが可能です。 当事業所では、残業はほとんどなく、定時で退社しやすい仕組みを整えています。残業は月1回の会議や研修のときに発生する程度。送迎エリアを片道10分、遠くても15分以内と短い距離に設定していることが、残業が少ない理由の一つです。さらに、介護職には記録業務がなく、管理者や生活相談員が担当。業務の分担により職員への負担を軽減し、残業削減にもつながっています。仕事と私生活の両立を大切にしたい方に最適な職場です。

【取材】グループホームさんこうは、プライベートと仕事のバランスを大切にしながら働けます。希望休は月に3日ほど申請でき、基本的に希望どおりに取得可能。趣味のイベントや子どもの行事など、大切な予定も無理なく組み込めます。また、有休を取得しやすい風土が根付いており、1週間ほど連休を取って旅行に行く職員も。オンとオフを切り替え、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。 当施設は、残業がほとんど発生せず、定時で帰宅できるのも大きな魅力です。日々の申し送りも時間内に完結できるよう工夫しており、記録業務はタブレットによる選択式が基本。スマートフォンの操作に慣れている方であれば、スムーズに使いこなせます。メリハリをつけた働き方を実現でき、家庭や趣味などとのバランス良く、息長く活躍していける職場です。

【取材】すまいる訪問介護では、新人職員を手厚くサポートする体制が整っています。当施設ではチューター制度があり、先輩職員が新人職員に業務を丁寧に指導。チューター役は、優しく指導力がある職員のなかから、新人職員との相性も考慮して選んでいます。新人職員は、最初は先輩職員の業務を見学しながら、現場の雰囲気や仕事の流れを把握。先輩職員のフォローを受けながら、少しずつできる業務を増やしていきます。研修期間や指導内容は、先輩職員が新人職員の経験やスキルに応じて調整。段階を踏んで業務に慣れていけます。 職員がスキルを向上させられる機会をつくっていることも、当施設の特徴です。法定研修に加え、年に3回ほど外部から講師を招いて研修を実施。当施設の研修担当の職員が感染症やBCP対策、接遇マナーなど、タイムリーなテーマの研修を企画しています。また、当施設では職員の資格取得も積極的に支援。初任者研修や実務者研修、介護福祉士など、業務に活かせる資格であれば、取得に掛かる費用は当施設が全額補助しています。制度を活用して実務者研修の資格を取得した職員も複数名おり、会社のサポートを受けながらスキルアップを目指せる職場です。