株式会社BDAパートナーズ
すまいる訪問介護のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

すまいる訪問介護では、新人職員を手厚くサポートする体制が整っています。当施設ではチューター制度があり、先輩職員が新人職員に業務を丁寧に指導。チューター役は、優しく指導力がある職員のなかから、新人職員との相性も考慮して選んでいます。新人職員は、最初は先輩職員の業務を見学しながら、現場の雰囲気や仕事の流れを把握。先輩職員のフォローを受けながら、少しずつできる業務を増やしていきます。研修期間や指導内容は、先輩職員が新人職員の経験やスキルに応じて調整。段階を踏んで業務に慣れていけます。 職員がスキルを向上させられる機会をつくっていることも、当施設の特徴です。法定研修に加え、年に3回ほど外部から講師を招いて研修を実施。当施設の研修担当の職員が感染症やBCP対策、接遇マナーなど、タイムリーなテーマの研修を企画しています。また、当施設では職員の資格取得も積極的に支援。初任者研修や実務者研修、介護福祉士など、業務に活かせる資格であれば、取得に掛かる費用は当施設が全額補助しています。制度を活用して実務者研修の資格を取得した職員も複数名おり、会社のサポートを受けながらスキルアップを目指せる職場です。

すまいる訪問介護では利用者さま一人ひとりに向き合い、丁寧なケアを提供しています。午前中に入浴介助を2件程度行い、日によって昼食の配膳や食事の介助などを実施。午後からも入浴介助を数件ほど行い、利用者さまの居室の清掃をして退勤というのが1日の流れです。ほかにも、利用者さまのおむつ交換やナースコールへの対応なども行います。職員の人数が十分そろっているため、落ち着いた雰囲気のなかで業務にとり組むことが可能。また、訪問介護の記録はチェックボックス形式で、項目ごとにチェックを記入するようにしています。特記事項がある場合のみパソコンで入力するため、毎回手書きで記録を作成する負担もありません。 当施設では、介護度が高い利用者さまとも時間を掛けて関われることが魅力です。当施設の利用者さまは要介護3以上の方が多く、入浴や食事の介助が必要な方も少なくありません。入浴介助の際には、職員と利用者さまが1対1もしくは2対1になるため、利用者さまとじっくりお話しすることも。利用者さまの昔のお話や他愛もない会話をとおして、ケアプラン作成に活かすことができます。利用者さまとの信頼関係を築ける、やりがいのある環境です。

すまいる訪問介護は、子育て中の方も安心して働きやすい職場です。当施設では、幅広い年齢層の職員が活躍しており、勤続年数が3年以上のベテラン職員も多く在籍。何か困ったことがあったときも、相談しやすい環境です。子どもがいる30代から40代の職員も多いため、子育てに対して理解があります。子どもの急な病気による休暇や、学校行事への参加で休む場合も、ほかの職員が柔軟に対応。仕事と家庭を両立しながら働けます。 職員同士の温かなコミュニケーションも、当施設の魅力です。当施設では「責めない」文化が根づいており、ミスが起こったときには職員を責めるのではなく、原因や対策を考えるようにしています。たとえば、利用者さまが転倒してしまった場合、「なぜそうなったのか」「どうすれば防げたのか」といったように、原因や予防策を検討。改善点を把握したうえで、職員がモチベーションを下げずに業務にとり組めるよう工夫しています。教育面でも、責めるのではなく一緒に考える姿勢です。また、当施設では意欲のある方にはキャリアアップの機会も。将来的に管理者や責任者などを目指している方も、活躍できる職場です。