株式会社よろずや
カナプラワークの生活支援員求人 ( 正社員 )

利用者さまの成功を後押し。きめ細やかなサポートを大切にしています

カナプラワークには、サービス管理責任者の実務経験がない方も、丁寧なOJTを通じて段階的に業務を習得できる教育体制があります。入職後はまず、利用者さま一人ひとりのことを知り、自身のことを知ってもらう関係づくりからスタート。運営元である株式会社よろずやの代表である管理者がマンツーマンで指導します。書類業務も一つひとつ丁寧に教わりながら進められるため、何かあればすぐに質問することが可能です。また、利用者さまとの面談も最初は先輩職員に同席するところから始められます。同席後は、利用者さまごとの特性と照らし合わせながら面談内容を復習し、着実にスキルを身につけていける体制です。 また、日々の業務に慣れたあとも、希望にあわせて専門性を伸ばせる機会を提供しています。事業所が良いと判断した外部研修があれば職員に案内しており、障がい特性の知識やマネジメントスキルなどを深められる点が特徴です。研修にかかる費用は事業所の負担で、仕事として参加できるため、自身の成長に集中できます。未経験からでも安心してサービス管理責任者としてのキャリアを築いていける環境です。

多様な作業を通じ、利用者さまの可能性を広げ成長を支援する事業所です

カナプラワークは、職員が私生活を充実させながら、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。「プライベートが安定してこそ、仕事にもしっかり向き合える」という会社の思いがあり、心身のリフレッシュを重視。土日休みで、年末年始は12月31日から1月3日までの4連休を確保しています。職員同士で調整しながら、希望に合わせて有給休暇を取っており、1週間弱の連休を取得した実績もあります。 さらに、子育て世代への理解が深く、家庭を大切にしながら働ける点も魅力です。お子さまの行事に合わせた休暇取得をはじめ、職員一人ひとりの希望に応じて働き方にも柔軟に対応します。残業がほとんどないことも、仕事と家庭を両立しやすい理由の一つ。時間内に無理なく終えられる業務量であることに加え、利用者さまが自立して作業を進めてくださるため、業務負担は大きくありません。仕事と私生活のバランスを取りながら、ゆとりを持って働けます。

カナプラワークでは、職員同士がお互いを頼りにできる、風通しの良い関係性が築かれています。年齢や役職の垣根なく、誰もが気軽に話しかけやすいフラットな雰囲気です。休憩時間や作業の合間には、他愛もない日常会話で盛り上がることも珍しくありません。円滑な人間関係が、業務上のスムーズな連携の土台となり、利用者さまへの対応で困ったときは、日常的に相談し合いながら解決に導いています。 また、管理者が職員一人ひとりを信頼し、主体性を尊重するスタイルが、職場の良い雰囲気の源泉です。一人ひとりの考えを大切にする環境だからこそ、日々のコミュニケーションも活発になり、職員からの提案を歓迎する風土にもつながっています。管理者も事業所内にいることが多いため、困ったときにはすぐに相談できます。さらに、LINEを通じて気軽に意見を共有することも可能です。実際に、当事業所が運営する無人古着販売店のアイデアやプール清掃の進め方など、職員の「こうしたい」という声から生まれた取り組みも多数あります。チームの一員として自分の考えを活かし、事業所に貢献していると実感できる環境です。