社会福祉法人生活クラブ
生活クラブ風の村訪問看護ステーションなりたの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

生活クラブ風の村訪問看護ステーションなりたの特徴は、利用者さまの担当を固定しないチーム制です。書類作成を担う主担当は配置していますが、利用者さま全員に対して、看護師全員で訪問しています。誰かが休んだ際でも、ほかの職員がフォローに行きやすい体制です。なお、新人さんの場合は独り立ち後も、最新情報の共有やフォローを目的とした定期的な同行訪問が可能です。さまざまな視点からのアドバイスを柔軟に取り入れ、自身の看護に活かしていけます。 また、当事業所では訪問時に対話を大切にしています。「心配なことはありませんか？」という声掛けを心掛けているほか、小児や精神科訪問看護では、ご家族の育児や生活の悩みにもしっかり寄り添う姿勢を徹底。「ありがとう、また来てね」と言っていただくことも多く、温かい言葉が仕事の励みになっています。チームで支え合いながら、看護のやりがいを実感できる職場です。

生活クラブ風の村訪問看護ステーションなりたは、独自の休暇制度により、長期休暇を取得しやすい環境です。法人の取り組みとして、1年に2日追加で休める「ワークサポート休暇」を用意しています。土日や有休と組み合わせることで、6～9連休を取得することも可能。心身ともにリフレッシュしながら、モチベーション高く働けるはずです。 当事業所では、オンコールの実働も少ないため、職員は体力的な負担を抑えながら働けます。当番はあるものの、実際に緊急訪問に出動することはまれ。例外的なケースを除き、土日祝日も計画的に訪問を組むことで、緊急コールを防いでいます。オンコール当番中も近所へ外出する程度は許可しているため、過度に拘束されることなく、オンとオフのメリハリをつけて長く活躍できます。

生活クラブ風の村訪問看護ステーションなりたでは、新人さん本人が納得できるまで同行訪問を行っています。入職後は、同行訪問で技術や流れを身につけることからスタート。独り立ちは1ヶ月ほどを目安としていますが、本人の不安度と習熟度によっては期間の延長も可能です。最初にしっかりと適切な経験を積めるため、次第に自信を持って対応できるようになります。 また、訪問看護ステーション協会の初任者研修のほか、eラーニングを活用した座学も実施。年2回ほどある人事考課面談のなかで個々の状況を把握し、「そろそろこの講習を受けてみない？」と声掛けを行っています。独り立ち後、時間を置いてから学びを進めるため、心にゆとりを持って習得できる点も魅力です。 さらに、法人全体でキャリアに応じた段階的な研修プログラムを用意。新入職者研修から2～3年目研修、管理者研修まで、成長に合わせた学びの機会を提供しています。一人ひとりの習熟度に寄り添う体制のもと、段階的なステップアップが可能です。