【2026年10月更新】千葉県 成田市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ホームヘルパー喜美笑の常勤職員は、週休2日制の勤務をしています。土曜・日曜休みや木曜・日曜休みなど曜日固定で休みたい場合や、「今月はこの日に休みたい」という場合には、事前に申し出てもらえれば調整することが可能です。また、シフト休と有休を組み合わせて連休を取得することもできるので、プライベートを充実させられます。さらに、当事業所はほぼ残業がなく、オンオフのメリハリもしっかりつけられる環境です。 訪問介護の仕事では、基本的にヘルパーが1人で利用者さまのご自宅に伺ってケアを行います。困ったことや相談したいことがあれば、いつでも管理者に電話で相談できるため、1人だからといって不安を感じることはありません。ほかにも、職員同士のコミュニケーションが取りやすいよう、LINEのグループを作成しました。情報共有や相談が気軽にでき、1人ではないと感じられるのは良いところだと思っています。

【取材】ケアプラン喜美笑は、ケアマネージャー未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。OJT研修は、新人さんが業務を一通りできるようになったら終わりではなく、安心感をもって働けるようになるまで行います。同行回数も何回までと制限を設けておらず、新人さんの不安がなくなるまで何回でも同行します。 新人教育は、先輩職員が全員で担当。いろいろな先輩職員の業務のやり方を見て学びながら、自分に合ったやり方を見つけてください。相談できる先輩が常に複数名いることは、働くうえでの安心感につながると思います。 初めのうちは、新規案件を担当するのではなく、先輩職員が担当している既存の案件を引き継いで担当してもらいます。分からないことがあっても、もともと担当していた先輩職員に相談しながら進められるので、心強いはずです。新規案件をどのタイミングで担当するかは、管理者や先輩職員が決めるのではなく、新人さんの意思におまかせします。 ケアマネージャーの更新研修を受ける際には、会社が費用の半分を負担。加えて、研修の受講は、業務の一環として出勤扱いにしています。

【取材】なりたホームクリニックでは、休日が多いため、職員は心身ともにリフレッシュしながら働けます。年間休日は約121日。水曜日と日曜日が休みの完全週休2日制に加え、夏季・冬季休暇も各3日間用意しています。有給休暇は取得率が80％以上で、法定通り入職半年から取得可能です。なかには、公休と合わせて2～3日の連休を取る職員も。プライベートを大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 当院の特徴は、業務を効率的に進められるようスケジュール管理をしている点です。新規や急な往診の場合を除き、患者さまへの訪問曜日は毎月固定。近いエリアの訪問先を同じ日にまとめることで、効率的に回れるよう工夫しています。また、訪問診療は4週サイクルで運用しており、第5週目は休診日です。この日はシフト制で出勤し、事務作業を進める時間としているため、突発的な業務に追われることなく、院内で集中してデスクワークに取り組めます。今後は、さらなる人員体制の強化によって業務バランスを整え、より定時退勤しやすい職場環境を目指す方針です。メリハリをつけて、無理なく働き続けられます。

【取材】なりたホームクリニックでは、休日が多いため、職員は心身ともにリフレッシュしながら働けます。年間休日は約121日。水曜日と日曜日が休みの完全週休2日制に加え、夏季・冬季休暇も各3日間用意しています。有給休暇は取得率が80％以上で、法定通り入職半年から取得可能です。なかには、公休と合わせて2～3日の連休を取る職員も。プライベートを大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 当院の特徴は、業務を効率的に進められるようスケジュール管理をしている点です。新規や急な往診の場合を除き、患者さまへの訪問曜日は毎月固定。近いエリアの訪問先を同じ日にまとめることで、効率的に回れるよう工夫しています。また、訪問診療は4週サイクルで運用しており、第5週目は休診日です。この日はシフト制で出勤し、事務作業を進める時間としているため、突発的な業務に追われることなく、院内で集中してデスクワークに取り組めます。今後は、さらなる人員体制の強化によって業務バランスを整え、より定時退勤しやすい職場環境を目指す方針です。メリハリをつけて、無理なく働き続けられます。

【取材】デイサービス喜美笑なりたは、利用者さま一人ひとりとじっくり関われる体制を整えています。1日の来所者数は30名ほどですが、10名・20名ずつの2フロア制を導入。少人数制のため、利用者さまそれぞれと関わる時間をしっかり作れます。 また、当事業所では、分業制を採用しています。以前は、介護職員が隙間時間に掃除などを行っていましたが、ケアに専念するため専門スタッフを雇うことに。掃除・洗濯・調理・送迎は担当するスタッフに任せ、介護職員は利用者さまの対応に集中できます。利用者さまとの時間を大切にし、より良いサービスを提供できる環境です。

【取材】生活クラブ風の村訪問看護ステーションなりたの特徴は、利用者さまの担当を固定しないチーム制です。書類作成を担う主担当は配置していますが、利用者さま全員に対して、看護師全員で訪問しています。誰かが休んだ際でも、ほかの職員がフォローに行きやすい体制です。なお、新人さんの場合は独り立ち後も、最新情報の共有やフォローを目的とした定期的な同行訪問が可能です。さまざまな視点からのアドバイスを柔軟に取り入れ、自身の看護に活かしていけます。 また、当事業所では訪問時に対話を大切にしています。「心配なことはありませんか？」という声掛けを心掛けているほか、小児や精神科訪問看護では、ご家族の育児や生活の悩みにもしっかり寄り添う姿勢を徹底。「ありがとう、また来てね」と言っていただくことも多く、温かい言葉が仕事の励みになっています。チームで支え合いながら、看護のやりがいを実感できる職場です。

【取材】生活クラブ風の村訪問看護ステーションなりたの特徴は、利用者さまの担当を固定しないチーム制です。書類作成を担う主担当は配置していますが、利用者さま全員に対して、看護師全員で訪問しています。誰かが休んだ際でも、ほかの職員がフォローに行きやすい体制です。なお、新人さんの場合は独り立ち後も、最新情報の共有やフォローを目的とした定期的な同行訪問が可能です。さまざまな視点からのアドバイスを柔軟に取り入れ、自身の看護に活かしていけます。 また、当事業所では訪問時に対話を大切にしています。「心配なことはありませんか？」という声掛けを心掛けているほか、小児や精神科訪問看護では、ご家族の育児や生活の悩みにもしっかり寄り添う姿勢を徹底。「ありがとう、また来てね」と言っていただくことも多く、温かい言葉が仕事の励みになっています。チームで支え合いながら、看護のやりがいを実感できる職場です。

【取材】黒田内科診療所は、プライベートとの両立がしやすい環境です。木曜・日曜・祝日と土曜の午後が休診日で、年間休日は120日と多め。子育て中の職員人数は2名在籍しており、学校行事や急な休みも職員同士でカバーし合っています。休暇についても、夏休みの一斉休暇のほかに個別で付与される、年5日の有休をほぼ100％消化できています。また、非常勤の職員は午前のみ、午後のみといった勤務時間の相談も可能です。産休や育休の取得、復帰後の時短勤務にも、希望を聞きながら柔軟に対応していきます。無理のないように調整するので、お気軽にご相談ください。 当診療所は院長が残業をしない方針であるため、残業はほぼありません。午後5時を最終受付とし、午後5時半までには業務を終わらせています。急患対応が発生した場合に残業が発生することはありますが、それも年に数回ほどです。日々、「早く終わらせて帰ろう」と手分けして業務を手早く終わらせています。オンオフの切り替えがしやすく、自分の時間を大切にしながら働くことができる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム 成田苑の強みは、バックボーンに総合病院があることです。利用者さまに医療的なサポートが必要となった場合も安心です。 グループ内に医療法人社団徳風会 髙根病院があり、当施設の看護師と髙根病院の看護師は連携を取っています。意思疎通や情報共有ができているため、利用者さまが通院をすることになった場合も、ほかの病院に通う場合よりもずっとスムーズに対応してもらえます。 また、当施設ではオンコールはありません。夜間に急変などがあった場合には、髙根病院や周辺にある大きな病院に利用者さまを受け入れてもらっています。 そのほか、当施設では看取りの対応をすることもありません。利用者さまが看取りを必要とする状態に近づいたときは髙根病院に移ります。医療体制が万全な環境で看取りに対応できることは、利用者さまとご家族さまにとって安心できるうえ、当施設で働く職員の負担も軽減できます。