医療法人蒼龍会
訪問看護ステーションおおむらさきの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションおおむらさきでは、訪問が未経験の方でも、自分のペースでステップアップできます。入職後は、個人のスキルや土地勘にも考慮し、本人が自信を持てるまで同行訪問を継続。特に、人工呼吸器を装着している利用者さまの場合は、独り立ちして良いか注意深く見守りながら、何度も同行を重ねる体制です。新人さんは、最初は処置が少ない方やリハビリメインの方など、支援の難易度が比較的低い利用者さまを担当し、無理なく慣れていけます。 くわえて、外部の研修や学会への参加支援も充実している当事業所。申請すれば上限内で費用補助を受け、腹膜透析をテーマとした学会や、ストーマに関する研修などへ参加できます。看護学生の実習に対応するための指導者研修についても、交通費や手当を含めて法人負担で受講可能です。必須の研修は動画形式のため、負担は最小限に抑えられます。なお、希望に応じて法人内の居宅介護支援事業所や併設病院への異動も相談でき、多様なキャリアを通じて専門性を広げていける職場です。

訪問看護ステーションおおむらさきでは、十分に休みを確保して、家庭や趣味の時間も大切にできます。休みを取得しやすいよう、担当制でありながら複数の職員が訪問できる体制を整備。有休の消化率は、前年度分の繰り越しを含めてほぼ100％を実現しています。実際に、常勤の職員が4～5日の連休を取得した実績も。休みは半日単位から取れるため、プライベートの予定に合わせやすいのが魅力です。くわえて、お子さんの学校行事がある方には、優先して希望に沿えるようシフトを作成するといった配慮も。無理なく家庭と仕事の両立を目指せます。 さらに、残業の少なさも当事業所の長所です。残業は月に10時間程度で、時期によっては1～2時間に収まることもあります。プライベートを優先させながら、長く働き続けたい方に最適です。

訪問看護ステーションおおむらさきでは、チーム全体で密に情報を共有しながら利用者さまを支えています。医療介護専用のSNSを活用し、外部のケアマネジャーや診療所の職員とも細かく情報を共有。法人内のどこか1つの部署に伝えれば全体につながり、利用者さまも安心できる体制です。ほかにも、月1回ほどケアマネジャーや通所リハビリの職員、訪問診療の医師や看護師、ソーシャルワーカーが集まる在宅センター会議を開催。困難な事例も共有し、相談し合っています。職種や事業所を超えて協働できるのが強みです。 また、基本的に看護師が担当制で利用者さまと関わっており、厚い信頼関係を築けます。深く入りすぎず、心で寄り添う関わり方を重視。最初は受け入れを拒んでいた方が、次第に深い相談をしてくれるようになることもあります。利用者さまにじっくり向き合えるのが、担当制の醍醐味です。在宅ならではの関わりを通じて、看護のやりがいを感じられます。