医療法人蒼龍会
居宅介護支援事業所おおむらさき嵐山のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

居宅介護支援事業所 おおむらさき嵐山は、ケアマネジャーの経験が浅い方も、安心して業務に慣れていける体制を整えています。入職後は、1件のケースに対し、先輩に相談しながら2～3回同行。1人での訪問デビューまで固定の期間はなく、一人ひとりのスキルや状況によって決定します。引き継ぎをして独り立ちをした後も、分からないことは都度相談できる環境です。「どこに行っても恥ずかしくないケアマネになってほしい」という思いをもって、教育を丁寧にサポートします。 くわえて、研修参加によって継続的に学べることも、当事業所の特徴です。特定事業所加算を受けていることからも、週1回ほどの会議で研修を実施。毎月交代する進行係がテーマを決定します。実務に役立つ知識を身につけ、着実にスキルアップを目指せる職場です。

居宅介護支援事業所 おおむらさき嵐山では、休みをしっかりと取れるため、子育て世代の方も無理なく働けます。シフトは、個々の予定に合わせて柔軟に調整。お子さんの学校行事がある方は、優先して希望に沿えるようシフトを作成します。実際に、保育園児から中学生までのお子さんがいる職員も活躍中です。また、有休消化率は90％以上。連休の取得もでき、仕事と家庭の両立を目指す方にぴったりです。 さらに、当事業所では残業が月あたり3～4時間ほどと、ほとんどありません。業務が時間内に終わるよう心掛けており、次の日に回せるものは回してOK。終業後にプライベートの時間を確保できます。加えて、昼休みには電話番を決めており、当番の職員も時間をずらして休めるため、全員がリフレッシュできる時間をしっかり取れます。心身にゆとりを持って仕事に取り組めることが魅力です。

居宅介護支援事業所 おおむらさき嵐山は、常に業務改善を心がけ、働きやすい環境づくりを進めています。たとえば、以前は併設する事業所ごとに異なるソフトを使用していましたが、扱いやすいものに統一。そのほか、休憩中の電話対応によって落ち着いて休息を取れないという課題には、当番を決めることで対応しました。働きづらさや業務の進めにくさを感じる部分があれば、積極的に改善に取り組んでいます。 また、当事業所では、職員同士の業務量が平等になるような仕組みづくりも進行中です。担当職員に負担が偏らないよう、受け持ち件数が少ない人から優先的に新規を割り振ったり、同時に新規の量を調整したりしています。さらに、サービス提供票の発送はあらかじめ日にちを決め、封筒詰めや印刷を協力して行っていることも工夫の一つ。皆で働きやすさを追求できます。