求人更新日:2026/09/24


株式会社ひとはなのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 270,000 円 〜 500,000 円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市瀬谷区 / 三ツ境駅 |
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
研修制度や福利厚生が充実! 安心して勤務し続けられる会社です
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者で、経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。 各管理者が納得のいく就職を目指しており、採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。 ※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。 是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
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募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態:正社員
- 試用期間:3 ヶ月
- 雇用期間の定め:なし
備考:
試用期間同条件
応募要件
■ 無資格・未経験OK 入社後、会社負担・勤務扱いで初任者研修の資格取得が可能です。 研修中も給与が発生します(勤務扱い) 生活の心配なく資格取得に集中できます 資格取得後に訪問業務を開始するため、未経験の方も安心してスタートできます。 ■ 資格をお持ちの方 介護福祉士 実務者研修 初任者研修(ヘルパー2級) 看護師/准看護師/保健師 ※資格をお持ちの方はすぐに訪問業務に入れます 未経験からスタートの方多数活躍中♪1人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。訪問介護のお仕事は、1人1人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。 不安な方や大変なイメージがある方も是非、ご応募ください。一緒に1人1人にあったケアで在宅生活を支えていきましょう♪
仕事内容
訪問介護業務(身体介護・生活援助など)を行っていただきます。 事務作業や電話対応はなく、訪問業務に専念できる環境です。 業務もシンプルで、現場でのケアにしっかり向き合えます。 💡働き方のポイント ・事務作業なし ・電話対応なし ・訪問業務のみ 1日の訪問件数は5件~7件程度。 無理のないスケジュールで組まれています。 🕒勤務スタイル ・夜勤なし ・日中のみの勤務 ・残業ほぼなし 生活リズムを整えながら、無理なく働けます。 ご利用者一人ひとりと落ち着いて関われる環境です。 人と接する仕事のため、スキルや経験だけでなく「人柄」を大切にしています。
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 270,000円 ~ 500,000円
- 年収 3,740,000円 ~ 6,000,000円
- 備考:
月給270,000円~+各種手当 ※昇給・賞与あり ※訪問手当など、各種手当を別途支給 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問に応じた手当を毎月支給 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当した訪問件数に応じて、月給とは別に「訪問当」を支給します。 ※111件以降 1訪問+500円 ※121件以降 1訪問+2000円 ※訪問介護員は事務・残業なし・電話対応なし。 ※訪問のみの業務で訪問実績数でのカウント。 ※訪問以外は事業所待機。 【給与例(月収)】 121件訪問263,900円~ 131件訪問283,900円~ 141件訪問304,900円~ 151件訪問324,900円~ 161件訪問345,900円~ 以降も1訪問+2,000円 【目的】 時間外訪問をしてインセンティブで稼ぐこともできますが、弊社では定時退社8:30~17:30(休憩60分)及び、完全週休2日制を実施しています。勤務時間内訪問に対しての公平性や頑張った分だけ給与アップを図るためにインセンティブを導入しています。 ※時間外訪問でも稼ぎたい方、その他詳細は職場説明・面接でご相談ください。 【諸手当・補助】 ■昇給・年1回 ■賞与について 平均賞与26万/回・52万円/年 ※最大1回あたり60万円 詳細は面談にて。 ▶交通費全額支給 ▶社会保険完備 ▶手当制度 ・リーダー手当 ・セクションリーダー手当 ・祝日手当: ・年末年始手当: ・登録ヘルパー紹介手当: ・SNS手当: ・職務発明手当: ・慶弔見舞金手当: ・外部研修手当 ・確定拠出年金手当 ▶福利厚生 ・誕生日プレゼント: ・サプライズプレゼント: ・表彰: ・永年勤続表彰: ・アソシエ倶楽部加入ベネフィットステーション加入 ▶健康サポート ・健康診断: 年1回、全額負担の会社指定病院で受診。 ・インフルエンザ補助: ▶資格取得支援: 条件により必要な資格は全額負担で取得。
賞与
- 賞与 年2回
昇給
- 昇給:あり
- 備考:
年1回
手当
通勤手当:あり
備考:
公共交通機関:全額支給
資格や経験で給与が
\ 変わることがあります /
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険:あり
- 健康保険:あり
- 労災保険:あり
- 雇用保険:あり
退職金
- 退職金:なし
教育制度
- 教育制度:あり
- 備考:
■ 研修制度 \未経験者安心、新人充実/ 新人研修: 未経験者向けの充実した研修制度。 法人研修: 外部講師を招いた多彩な研修を開催。 月1回カンファレンス: 情報共有や事業所内研修を実施。 個別研修計画: 個々のスキルアップ計画を策定可能 運営会議: 事業所ごとに業務効率や賃金改定について話し合い。
その他福利厚生
- 資格取得支援制度あり
- 制服付与
- 正社員登用あり
- 育児支援あり
- 再雇用あり
- 備考:
給与備考に記載
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:30 〜 17:30(休憩 60 分)
- 備考:
残業一切なし。事務なし、電話対応等もなし。訪問介護業務のみ。
勤務形態
- 日勤のみ可
- 残業ほぼなし
- 18時までに退社可
- 緊急訪問なし
- オンコールなし・免除可
その他の情報
フレックスタイム:なし
- 裁量労働適用:なし
- 残業時間:0 〜 0 時間 / 月
備考:
なし - 固定残業制:なし
- オンコール:なし
備考:
オンコールなし - 転勤:なし
備考:
基本なし
休日・休暇
休日
- 年間休日:122 日
- 休日制度:
4週8休、
週休2日、
完全週休2日、
年間休日120日以上
- 備考:
完全週休2日制(シフト制)
休暇
- 有給消化率 80 %
- 夏季休暇
備考:
3日 - 冬季休暇
備考:
年末年始12月29日~1月3日
こんな人に来てほしい
こんな人に来てほしい!
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職場の風景
株式会社ひとはなの職場環境について
株式会社ひとはなの職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
45
歳
未経験
80
%
男女比
8
%
:
92
%
介護事務
平均
年齢
45
歳
未経験
90
%
男女比
0
%
:
100
%
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
株式会社ひとはなの基本情報
事業所名
株式会社ひとはな
所在地
〒2460025
神奈川県横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4 神谷ビル1階
交通情報
- 相鉄本線三ツ境駅 バス 8 分
- 備考:
車通勤可 神奈川県横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4 神谷ビル1階 大きな地図をみる ◆相鉄線三ツ境駅よりバスで8分 向原バス停下車 徒歩1分 神奈川中央交通 [境11]宮沢行 または、 神奈川中央交通 [い04]いずみ野駅行 ◆相鉄いずみ野線いずみ野駅よりバスで9分 向原バス停下車 徒歩1分 神奈川中央交通 [い04]三ツ境駅行
施設形態
休業日
- 祝日は休み
- 年末年始は休み
備考:
12月29日~1月3日お休みです。
施設情報
- 全体
- 部屋数:1
その他、設備
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- カルテ
- 電子カルテ
- 保育施設
- 託児所なし
- 駐車場
- 駐車場あり
- 備考:
近隣の駐車場を契約
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
入居者数
- 備考:
・勤務表や勤務時間は調整可能 勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます ・勤務日数・時間は調整可能。土・日・祝日休み。 ・希望休制度 ・会社が認めた日休暇 最近は自然災害時 ・法定通りの休暇
職員情報
- 全体
- 人数:274 名
- 平均年齢:45 歳
- 男女比:8% : 92%
- 未経験:80%
- 介護事務
- 人数:6 名
- 平均年齢:45 歳
- 男女比:0% : 100%
- 未経験:90%
法人情報
株式会社ひとはな ( かぶしきがいしゃひとはな )
- 設立
- 代表者:小松巧
- 資本金:500 万円
- 設立日:2009年2月6日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 株式会社ひとはなは、横浜市を中心に在宅介護・看護サービスを展開している会社です。 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護(デイサービス)、福祉用具貸与・販売、住宅改修など、ご自宅で生活される高齢者の方を支える事業を幅広く運営しています。 2009年の設立以来、地域に密着した在宅サービスを中心に事業を拡大してきました。介護・看護の専門職が連携し、ご利用者様が住み慣れたご自宅や地域で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの状況に合わせた支援を行っています。 また、介護業界で長く安心して働ける職場づくりにも力を入れています。職員のライフスタイルや家庭環境の変化に合わせた多様な働き方を整備し、研修制度や資格取得支援、ICTを活用した業務効率化なども積極的に進めています。 未経験からスタートした職員や長く勤務している職員も多く、職種を越えて相談・連携できる環境があります。 地域に必要とされる在宅介護・看護サービスを提供するとともに、働く職員が仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる会社を目指しています。