医療法人安東病院
安東病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

安東病院は、自身の救急の経験を活かしながら働ける場所です。当院では年間約1000台の救急車を受け入れています。地域包括ケア病棟の看護師は夜間の救急対応も担うため、経験者の方はスキルを発揮できます。入職後1ヶ月程度はOJTで先輩職員とペアで動き、4～5名の固定チーム内で指導を受けられる仕組み。経験者の方は、問題がなければ早めの独り立ちも可能です。 また、働きながらスキルアップできる制度も充実しています。当院ではeラーニングを採用しており、時間や場所を選ばず学べる点が強みです。 さらに、院内研修は勤務中に実施しており、時間外の研修は原則としてありません。効果的なおむつのあて方といった実践的な研修も行っています。なお、資格取得を目的とした外部研修への参加は出張扱いとなり、費用補助を受けられます。自己研鑽を積極的に後押しする体制です。

安東病院には、職員が互いに支え合い、何でも相談できる文化が根付いています。子育て中の職員の急なお休みにも理解があり、助け合いが自然と生まれる風土です。 また、職員同士の距離が近い点も強みです。年齢を問わず話しやすく、休憩時間には業務外の話で盛り上がる場面もあります。看護師長は夜勤に入り現場で活躍しているため、業務や課題を深く理解しており、相談もしやすい存在です。ほかの病棟の看護師ともやり取りしやすく、すれ違いざまに挨拶を交わす温かな関係性が築かれています。 さらに、経営陣も現場の声に協力的です。業務効率化のための備品導入について、コストが掛かるものにも柔軟に対応しています。現場の声が届きやすく、業務改善にも前向きに取り組めます。

安東病院では、地域の患者さまの健やかな暮らしに寄り添いながら、自らも成長できます。6～7施設の特別養護老人ホームと密に連携し、地域に根ざした医療・介護のトータルサポートを実践。患者さまやご家族に誠実に向き合う姿勢を大切にしており、入社時の研修で接遇についても丁寧に指導しています。 また、職員のなりたい姿に寄り添う点も当院の特色です。職員の希望を聞く機会としてキャリア面談を設け、一人ひとりに合わせたフォローを実施。将来の目標や希望を考慮しながら最適な病棟ローテーションを提案し、職員の成長を長期的にバックアップします。 さらに、年に2回ほど、看護師長や看護部長が職員のビジョンや悩みごとをヒアリングする機会も用意しています。職員一人ひとりの思いを受け止め、成長を後押し。地域に貢献しながら、自身のキャリアを育めます。