社会福祉法人和光福祉会
社会福祉法人和光福祉会居宅介護支援センターのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

社会福祉法人和光福祉会居宅介護支援センターは、新人さんが無理なく新しいキャリアを始められるよう体制を整えています。最初の2週間ほどは管理者がマンツーマンで付き、新人さんと一緒に訪問。ケアマネジャーとしての勤務が未経験の場合は5～6件から、経験者は20件ほどから担当を持ち始めます。先輩職員の案件を引き継ぎながら少しずつ件数を増やし、最終的には約30件を目指していく流れです。段階を踏みながら、着実に業務を習得していけます。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。また、職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

社会福祉法人和光福祉会居宅介護支援センターでは、プライベートの時間を大切にできます。年間休日は約135日と豊富で、土日祝と同日数の休みに加え、夏季・冬季休暇も用意。有休についても、法定では年間で5日以上を消化義務としているのに対し、当事業所では独自に6日以上の取得をルールとしています。自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら働ける環境です。 さらに、オンとオフのメリハリをつけて働ける点も魅力の一つ。残業は、1ヶ月あたり平均1時間程度です。基本的には、自分の裁量によるスケジュール調整が叶います。万が一、ご家族の対応をはじめとするイレギュラー時に休日出勤が発生した場合は、その分平日に遅く出勤することも可能。無理なく腰を据えて働き続けられます。

社会福祉法人和光福祉会居宅介護支援センターでは、在宅支援ならではのやりがいを感じながら働けます。法人の理念は、「利用者さまが自分らしく輝ける場所を提供する」ことです。利用者さまの住み慣れたご自宅に直接伺うことで、一人ひとりと密接に関わりながら支援を提供。「自宅で過ごしたい」という利用者さまの願いを叶えられるよう、丁寧に寄り添っています。利用者さまらしい生活を密に支えられる仕事です。 当事業所は、職員の多様な働き方をサポートしています。法人内での異動が可能で、他施設のポストに空きがあれば、職員は希望を提出OKです。もちろん、職員の希望がない限り、無理に異動させることはありません。法人内には地域包括支援センターもあり、関わる層の幅を広げたいという希望を叶えられる点も魅力。働きながら、自分らしいキャリアを築いていけます。