歩々株式会社
デイサービス歩家のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

デイサービス歩家の管理者は、家族を介護した際に、介護の大変さを痛感。そんな自身の経験から、デイサービスは利用者さまだけでなく、「ご家族のためのもの」という思いが強くあります。ご家族の力になるには、利用者さまが楽しく定期的に通っていただくことにあると考えており、当施設では、利用者さまに楽しんでもらえるようなイベントやレクを日々提供しています。 たとえば、遠出訓練で江の島に行ったり、クリスマスにはプレゼント交換をしたりしています。ほかにも、平塚の七夕祭りに一緒に行くことも。職員同士で意見を出し合いながら、ご家庭ではできないことを積極的に行っています。基本的に、利用者さまのための意見や提案はとおりやすい環境です。発想力やサービス精神を発揮しながら働けます。

デイサービス歩家は、着実に業務内容を取得できる環境です。最初は、マンツーマンで業務内容の教育を行います。1～2ヶ月程度で覚えられる内容なので、そこまで難しく考えなくて大丈夫です。独り立ち後も、困ったことがあれば周りの職員がフォローします。 当施設では、月に1度月例会議を行っています。ほかにも、外部講師による研修会も実施（コロナ禍は未実施）。今後は、認知症加算に向け、認知症に関する研修への積極的な参加も視野に入れています。 神奈川県では無資格でも勤続2年を満たせば、生活相談員になることが可能です。実際、当施設の施設長はパートの生活相談員からのスタート。無資格・未経験でも当施設で生活相談員になり、経験を積むことで、役職に昇進できるチャンスがあります。

デイサービス歩家は、職員の頑張りをお互いに賞賛し合う風土があります。毎年10月に同法人の4店舗で、年間表彰を実施（コロナ禍は未実施）。各施設の施設長が優秀賞・優良賞・努力賞・新人賞を決めて全職員の前で表彰しているほか、1万～3万円の賞金も渡しています。職員の頑張りをしっかりと評価しているので、モチベーション高く働ける環境です。 そのほか、会社の実績次第ではありますが、感謝金を職員一人ひとりに支給しています。日々活躍する職員に対する感謝の気持ちは忘れません。 当施設は、プライベートの時間も大切に働ける環境です。3日間の夏休みと冬休みのほかに、年末年始休暇を設けています。また、時短パートの職員が多数在籍。お子さんの都合による急なお休みもできる限り対応しています。ほかにも、正職員からパート、パートから正職員に雇用形態を変更するなど、働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の体調面、または、ライフステージの変化に応じて長く働き続けられます。