医療法人社団清恵会　介護医療院篠原病院
介護医療院 篠原病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

平均の勤続年数は約9年。働きやすい環境が整っており、長く活躍する職員が多数います

介護医療院 篠原病院は、個人のスキルに合わせた指導で焦らず成長できる環境です。たとえば、未経験の介護職の場合、初日のオリエンテーションのあと、最初の1ヶ月はリーダー職がマンツーマンで指導。レクチャーのあとは、徐々に1人で業務を行い、新人さんが手掛けた内容をリーダー職がチェックする流れです。独り立ちのタイミングは3ヶ月から半年ほどと、個人のペースに合わせています。業務も早番、遅番、夜勤の順で段階的に慣れていける仕組みなので安心です。 また、職員の学ぶ姿勢を応援する制度があり、介護職としてのステップアップも叶います。資格取得のスクール選定も、運営元の医療法人社団清恵会がサポート。基本的に、無料で受講できます。くわえて、受講の日程に合わせたシフト調整にも配慮。資格の取得実績も豊富で、着実なキャリアアップを目指せます。

業務中はメリハリがあり、動くときはテキパキと対応。仲間と協力して働ける病院です

介護医療院 篠原病院はチームでケアを行う体制で、1人で不安を抱え込まずに働けます。介護職・看護師ともに、申し送りや相談の時間を確保。各職種で1日あたり30分程度の情報共有の機会を設けており、疑問や不安を周囲に質問・解消しやすい環境です。個別で時間があるときには、都度話し合いを行うことも珍しくありません。何か行うときは、チームで決めてから動ける雰囲気が魅力です。 また、他職種にも意見を求めやすい環境が整っています。職種間に壁がなく、仕事の相談はもちろん、雑談で盛り上がることも少なくありません。職員の配置はフロア固定のため、同じ介護職や看護師と顔を合わせる機会が多く、連携を取りやすい体制です。和やかな空気感のもと、協力しながら業務に取り組めます。

掃除や洗濯などの周辺業務は、専門の職員が担当。身体介助の業務に専念できます

介護医療院 篠原病院はプライベートの時間を確保しやすく、リフレッシュしながら活躍できます。年間休日は124日前後で、有休消化率はほぼ100％を実現。有休が消えないよう、消化していない職員に対しては、シフト上で休みの調整も行っています。人員配置が手厚いため、残業は基本的に発生しません。残った業務は手分けして行うほか、記録もチェックや一言記入が中心のシンプルな様式で、量が少ないのも特徴です。休みが多いことに加え、定時退勤も日常的に叶います。 また、現場だけでなく、組織全体で職員をサポートする風土があるのが当院の魅力の一つ。事務職員も含めた明確な役割分担があり、各方面で力を合わせる体制が整っています。無理なく働き続けられる職場です。