【2026年9月更新】東京都 三鷹市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】在宅看護センターかがり火（三鷹）支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で5時間以内。月初や月末の報告書作成や緊急時の対応で発生する程度です。残業削減の取り組みとして、午後5時台の訪問は基本的にしていないほか、退勤時間の前に洗濯物を干し終えるといった工夫をしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人はオンコールの負担が少ないことも魅力。オンコールの当番は月10回程度ありますが、実際に鳴ることはほとんどありません。子育て中の方や大学院に通っている方などは、オンコールの免除も相談できます。そのほか、オンコールの回数を増やして給与を上げたいという方の対応も可能です。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】在宅看護センターかがり火（三鷹）支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で5時間以内。月初や月末の報告書作成や緊急時の対応で発生する程度です。残業削減の取り組みとして、午後5時台の訪問は基本的にしていないほか、退勤時間の前に洗濯物を干し終えるといった工夫をしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人はオンコールの負担が少ないことも魅力。オンコールの当番は月10回程度ありますが、実際に鳴ることはほとんどありません。子育て中の方や大学院に通っている方などは、オンコールの免除も相談できます。そのほか、オンコールの回数を増やして給与を上げたいという方の対応も可能です。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】特別養護老人ホームピオーネ三鷹では、職員が年次に関係なく意見しやすい環境が整っています。過去には、職員の“こういうレクをやってみたい”“こんな行事をしてみたい”といった提案から、新たに外出のレクが発案されたこともありました。職員が積極的に自身の考えを発信しながら、利用者さまにより満足していただける取り組みを行える職場です。 また、職員から出た“ここを変えてほしい”“こうしたらもっと良くなるのではないか”などの職場に対する意見も重視。実際に、“記録業務が多く手が回らない”といった職員の話をもとに、施設長やユニットリーダーが話し合い、業務の見直しを行ったこともあります。自身の考えや思いが、利用者さまや施設への貢献につながる環境です。

【取材】阿部整形外科クリニックの強みは、最先端の再生医療に携わり、専門性を高められることです。初めて受診される患者さまには、再生医療を目的に来院される方が多数いらっしゃいます。リハビリテーションでは治療前の患者さまの歩き方のチェックや、治療後のリハビリなど、専門的なサポートを担当。患者さまの年齢や治療の幅が広いこともあり、多くの症例に立ち会えます。理学療法士・作業療法士としてのスキルの幅を大きく広げ、確かなスキルアップを実現できます。 単に「患者さまの疾患」の治癒を目指すだけでなく、「その方々の人生」に寄り添ったサポートができる点も当クリニックの大きな特色です。「山に登りたい」「洗濯物が干せるようになりたい」など、患者さまに合わせた具体的な目標に向けて、治療内容を考えサポートしていきます。「今までできなかったことができるようになった」とうれしい言葉を言っていただくことも少なくありません。患者さまの人生における困りごとを真摯に見つめ、改善に向けて深く寄り添うことのできる環境です。最先端医療の知見と患者さま目線を両輪とし、大きなやりがいを感じながら働けます。

【取材】チャイルドデイケア「ケンパ井の頭」には、寝たきりで自分でからだを動かすことが難しかったり、経鼻経管栄養や気管切開の管理が必要であるなど、医療依存度が高い子どもたちがいます。また、自分で感情を出すことが難しい子どもや言葉を発せられない子どもがいるので、スタッフには子どもたちの気持ちや求めるものを感じ取る力が必要です。 当施設では、体調管理に気を配っていて、些細な変化も見逃さないように注意しています。重症心身障がい児のお子さんをお預かりするにあたって、責任を持ったケアを行っている施設です。子どもたちの反応を近くで見て、気持ちが伝わったときにはやりがいを感じられるでしょう。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

【取材】サウスポイント整形外科クリニックでは、日々の業務を通じて理学療法士としてスキルアップを目指せます。患者さまは社会人から後期高齢者までと幅広く、若年層のスポーツ障がいの治療にも対応。指導上手な理学療法士が在籍しており、患者さまの体幹づくりを間近で学べる環境です。多様な症例を経験しながら、専門性を磨けます。 働きながら学びを深められる体制も整っている当クリニック。人工関節が入っている患者さまの治療経験がない場合でも、院長から直接アドバイスを受けられるので安心です。ほかにも、公的なミーティングに加えて業者を招いた勉強会を実施しており、薬や保険点数といった実務に直結する周辺知識も身に付けられます。理学療法士として確実に知識と技術を伸ばせるのが当クリニックの強みです。