株式会社すまいる・ランド
リハデイ・すまいるのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

リハデイ・すまいるは、リハビリが活動の中心です。一般的なデイサービスで行うようなレクリエーションはなく、企画や準備に時間を取られることもありません。くわえて、書類の簡素化やペーパーレス化を推進。業務を効率化して負担を削減しているため、職員会議がある日を除き、ほぼ定時退社を実現しています。 また、年間休日の約111日に加え、お正月と夏休み、誕生日には特別休暇を設けています。人員にも余裕を持たせており、有給休暇は年5日以上の利用が定着。公休を半日単位で利用できる制度もあるため、学校行事や家族の介護などに活用できます。 さらに、産休・育休の実績もあり、過去には年度内に4名ほどが育児休暇を取得したこともあります。ライフスタイルの変化に合わせて時短勤務にも対応。業務の負担を抑えながら休みを確保し、生活状況に応じた働き方を選択できる職場です。

リハデイ・すまいるは、無資格・未経験から介護の仕事を始められる教育体制を整えています。入職後は教育担当がつき、不明点があればその都度質問しながら業務を習得。法定・一般研修は1本あたり10～15分程度の動画で受講でき、スキマ時間を活用して自分のペースで学べます。 また、資格取得を法人全体でサポートしている点も、当事業所の強みです。介護職員初任者研修や社会福祉士実務者研修にかかる費用の一部を法人が補助。通学が必要な場合はシフトを調整し、金銭面と勤務面の両方で負担を抑えながら上位資格を目指せます。 さらに、将来は希望に合わせたキャリアチェンジも可能です。相談支援の業務に興味がある方は配置転換を相談でき、介護職員から生活相談員を経て、ケアマネジャーへ進んだ実績もあります。基礎から段階的に学び、資格取得や将来のキャリアまで目指せる環境です。

リハデイ・すまいるは、定員90名、登録者数330名ほどの大規模なデイサービスです。大人数の中で声を掛け合って業務を進めるため、快活でエネルギッシュな職員が多く活躍しています。また、新人さんをみんなで気にかける意識も根付いており、困っている様子があれば周囲から声をかけてフォロー。早く仕事に馴染めるよう、チーム全体で支えています。 くわえて、現場の意見を積極的に取り入れ、業務改善につなげている点も当事業所の強みです。月1回、30分～1時間程度の職員会議を実施し、利用者さまからの意見やヒヤリハット事例、事故報告などを共有しています。職員全体の負担軽減や働きやすさにつながる提案は柔軟に採用し、小さな改善も日々実践。職員の声を反映しながら、より良いサービスを形にしている職場です。