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株式会社すまいる・ランド
リハデイ・すまいるの求人情報
埼玉県川越市 / 本川越駅
老人デイサービスセンター
排せつや入浴は見守りが中心。介助の負担を抑えて無理なく長期的に働けます
リハデイ・すまいるは、埼玉県川越市石田に位置する、リハビリに特化したデイサービス事業所です。午前午後の半日ずつまたは1日中と、個々の利用者さまが希望の利用時間を選択できる点が特徴です。同一時間帯の定員は60名で、70~80代の方が中心に利用されています。職員は介護職員と生活相談員、運転手など計32名ほどで対応。年齢層は20~60代と、幅広い年代が活躍中です。 当事業所は、介助による身体的な負担を抑えて働けます。利用者さまの要介護度は平均1程度と低く、介助を必要とする場面も少なめです。排せつをご自身で行える方が多いため、おむつ交換もほとんど発生しません。 また、入浴を利用される方も全体の3割程度です。ご自身で体を洗える方も多く、職員は見守りがメイン。利用者さまの体を持ち上げて行うような介助も基本的にはなく、腰や膝への負担を抑えられます。無理のないペースで働きながら、利用者さま一人ひとりの自立した生活を支援できる職場です。
レバウェル編集局が取材しました!
レク準備なし&業務改善でほぼ定時退社を実現。休みも柔軟に取れる体制です
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

リハデイ・すまいる
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
レク準備なし&業務改善でほぼ定時退社を実現。休みも柔軟に取れる体制です
リハデイ・すまいるは、リハビリが活動の中心です。一般的なデイサービスで行うようなレクリエーションはなく、企画や準備に時間を取られることもありません。くわえて、書類の簡素化やペーパーレス化を推進。業務を効率化して負担を削減しているため、職員会議がある日を除き、ほぼ定時退社を実現しています。 また、年間休日の約111日に加え、お正月と夏休み、誕生日には特別休暇を設けています。人員にも余裕を持たせており、有給休暇は年5日以上の利用が定着。公休を半日単位で利用できる制度もあるため、学校行事や家族の介護などに活用できます。 さらに、産休・育休の実績もあり、過去には年度内に4名ほどが育児休暇を取得したこともあります。ライフスタイルの変化に合わせて時短勤務にも対応。業務の負担を抑えながら休みを確保し、生活状況に応じた働き方を選択できる職場です。
POINT
2
未経験から着実に成長。シフト調整と費用補助で資格取得も目指せます
リハデイ・すまいるは、無資格・未経験から介護の仕事を始められる教育体制を整えています。入職後は教育担当がつき、不明点があればその都度質問しながら業務を習得。法定・一般研修は1本あたり10~15分程度の動画で受講でき、スキマ時間を活用して自分のペースで学べます。 また、資格取得を法人全体でサポートしている点も、当事業所の強みです。介護職員初任者研修や社会福祉士実務者研修にかかる費用の一部を法人が補助。通学が必要な場合はシフトを調整し、金銭面と勤務面の両方で負担を抑えながら上位資格を目指せます。 さらに、将来は希望に合わせたキャリアチェンジも可能です。相談支援の業務に興味がある方は配置転換を相談でき、介護職員から生活相談員を経て、ケアマネジャーへ進んだ実績もあります。基礎から段階的に学び、資格取得や将来のキャリアまで目指せる環境です。
POINT
3
現場の声をすぐ形に! 明るく活気にあふれる職員が活躍する職場です
リハデイ・すまいるは、定員90名、登録者数330名ほどの大規模なデイサービスです。大人数の中で声を掛け合って業務を進めるため、快活でエネルギッシュな職員が多く活躍しています。また、新人さんをみんなで気にかける意識も根付いており、困っている様子があれば周囲から声をかけてフォロー。早く仕事に馴染めるよう、チーム全体で支えています。 くわえて、現場の意見を積極的に取り入れ、業務改善につなげている点も当事業所の強みです。月1回、30分~1時間程度の職員会議を実施し、利用者さまからの意見やヒヤリハット事例、事故報告などを共有しています。職員全体の負担軽減や働きやすさにつながる提案は柔軟に採用し、小さな改善も日々実践。職員の声を反映しながら、より良いサービスを形にしている職場です。
気になる不安に
先にお答えします!
慣れるまで教育担当が伴走。会話や送迎を通じて顔と名前を覚えられます
リハデイ・すまいるは、午前と午後で利用者さまの入れ替わりがあり、多くの方が行き交う活気のある事業所です。慣れるまでは顔と名前が一致せず、「覚えきれるだろうか」と不安を感じる方もいるかもしれません。 そこで、当事業所では、新人さんが業務に慣れるまでは、教育担当が一緒に動きながらフォローしています。空き時間には利用者さまと会話する機会を設けるほか、決められた座席や全員の名前が記載された送迎表も活用。送迎への同行や日々の関わりを通じて、2~3ヶ月程度を目安に利用者さまの顔と名前を覚えていく流れです。教育担当のサポートを受けながら、段階的に業務に慣れていけるので安心です。
働く人に聞きました!スタッフインタビュー

20代後半
職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2024年4月
経験年数:ヘルパー・介護職2年
職場について
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか?
残業が少なく、希望のお休みもきちんと取れるので、仕事終わりの時間や休日を自分のために使えています。仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境なのは、良いところですね。
Q
この仕事への思いを教えてください!
日々の関わりのなかで、利用者さまが活気にあふれていく姿を見られたとき、仕事のやりがいを感じます。その瞬間は、本当にうれしい気持ちになりますね。
Q
職場の魅力を教えてください
資格取得の支援制度や食事補助といった福利厚生が整っているのは、ありがたく感じています。また、リハデイ・すまいるはさまざまな専門職の職員で利用者さまの対応をしているため、それぞれの視点から知識を教えてもらえるのも魅力です。働きながら多くのことを学べる環境だと思います。
ほかにも、私が体調を崩してしまったときのエピソードが印象に残っています。周りの職員がすぐに気づいてくれて、業務を代わってくれたおかげで、ゆっくり休めました。普段からお互いに助け合う雰囲気がある、温かい職場ですよ。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
利用者さまの生活全般のサポートを、前向きな気持ちで取り組める方にはぴったりの職場だと思います。チームで連携して仕事を進めるので、周りの職員ときちんとコミュニケーションが取れる方と、一緒に働けるとうれしいです。
Q
入社前後でギャップを感じたことは何ですか?
入職前に想像していたよりも利用者さまの数が多く、働き始めたばかりのころは少し戸惑うこともありました。しかし、すぐに慣れることができたので、今では問題なく働いています。
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
もともとリハビリや運動指導に興味がありました。リハデイ・すまいるの見学に伺ったとき、利用者さまが皆さんとても活気にあふれていたのが印象的でした。事業所の雰囲気にも魅力を感じ、入職を決めましたね。
Q
働いてみての感想は?
実際に働いてみると、介護の技術はもちろん、運動指導についても深く学べました。利用者さまの健やかな暮らしをサポートする大切さを日々感じています。入職したばかりのころも、先輩職員が丁寧に仕事を教えてくれたので、安心して業務を覚えられました。
職場の風景
リハデイ・すまいるの職場環境について
リハデイ・すまいるの職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
45
歳
未経験
20
%
男女比
30
%
:
70
%
ヘルパー・介護職
平均
年齢
43
歳
未経験
20
%
男女比
20
%
:
80
%
柔軟な 勤務スタイル
勤務時間で きっちり
一人で もくもく
大勢で 連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
リハデイ・すまいるの基本情報
事業所名
リハデイ・すまいる所在地
〒3500837
埼玉県川越市石田243-1
交通情報
- 西武新宿線本川越駅 自動車10分
施設形態
休業日
- 日曜日休み
- 年末年始は休み
備考:
12/31~1/3休み
入居者数
- 備考:
職員情報
- 全体
- 人数:33 名
- 平均年齢:45 歳
- 男女比:30% : 70%
- 未経験:20%
- ヘルパー・介護職
- 人数:15 名
- 平均年齢:43 歳
- 男女比:20% : 80%
- 未経験:20%
その他、設備
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- 保育施設
- 託児所なし
- 駐車場
- 駐車場あり
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
株式会社すまいる・ランド(かぶしきがいしゃすまいるらんど)
ホームページ
- リハデイ・すまいる HP
https://smile-land.com/pages/25/
