医療法人有隣会
わかくさ病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

わかくさ病院では、職員が長く安心して働き続けられる環境を整えています。産休・育休を取得した職員の復帰率は、ほぼ100％。20～30年と長く勤め続けている職員も多く、お子さんが幼いころから社会人になるまで勤めている例も数多くあります。子育てを経験した先輩が身近にいるため、家庭の事情にも理解のある雰囲気です。本人の希望とタイミングによっては、パートや時短勤務への転換、夜勤免除、法人内の他施設への異動なども相談可能。こうした働きやすさから、法人として厚生労働大臣の「えるぼし」認定も受けています。ライフスタイルの変化を経ても切れ目のないキャリアを構築可能です。 残業が少なく、プライベートと両立しやすい点も当院の魅力です。病棟の残業は月平均1時間程度と少なめ。業務後に研修や委員会の活動がなく、基本的に午後6時前には退勤しています。申し送りは午前8時15～20分開始で、必要以上に早く出勤する必要もありません。仕事と家庭を無理なく両立していける職場です。

わかくさ病院は、周囲に頼りながら成長できる心強い職場です。世代を超えて仲が良く、先輩職員に頼りやすい体制が整っています。経験豊富なベテラン職員も多く、優しく教えてくれる人ばかり。20代の職員にとっては親子のような関係で、温かくサポートしてもらえます。50代で入職する方も、同世代の先輩から教わることができるため年齢に関係なく馴染みやすい環境です。 くわえて、個人に合わせたペースの教育で、不安なく職場に慣れていけます。新人職員の経験に応じて同行期間や夜勤開始のタイミングを調整。最初は日勤から始め、少人数体制の土日の勤務を経ていく流れです。夜勤は、看護師2名に新人1名を加えた3名体制でスタート。2～4回入ってから独り立ちを図ります。複数の先輩職員が新人職員の指導を担うスタイルを採用しているため、多様な視点を学べるのもポイント。一人ひとりのペースに寄り添い、着実な成長を支えます。

わかくさ病院では、職員のスキルアップを後押ししています。各部署でeラーニングを導入しており、看護技術の学習に積極的に活用中です。看護協会の研修といった院外研修についても、対象の人は勤務扱いで参加可能。「学びたい」という意欲を歓迎します。 くわえて、法人全体の研修を活用し、多職種への理解を深められます。院内研修は、月1～2回実施。テーマに沿って、各部署が持ち回りで15～20分の発表を行います。医事課が診療報酬改定について発表したこともあり、実践的な内容を学べる場です。過去には、外来看護師が栄養科で調理の様子を、病棟看護師がデイサービスの食事・トイレ介助を見学するといった研修も実施しました。互いの専門知識を共有することで、知見を広げられます。