わかくさ病院の求人情報

わかくさ病院は、周囲に頼りながら成長できる心強い職場です。世代を超えて仲が良く、先輩職員に頼りやすい体制が整っています。経験豊富なベテラン職員も多く、優しく教えてくれる人ばかり。20代の職員にとっては親子のような関係で、温かくサポートしてもらえます。50代で入職する方も、同世代の先輩から教わることができるため年齢に関係なく馴染みやすい環境です。 くわえて、個人に合わせたペースの教育で、不安なく職場に慣れていけます。新人職員の経験に応じて同行期間や夜勤開始のタイミングを調整。最初は日勤から始め、少人数体制の土日の勤務を経ていく流れです。夜勤は、看護師2名に新人1名を加えた3名体制でスタート。2～4回入ってから独り立ちを図ります。複数の先輩職員が新人職員の指導を担うスタイルを採用しているため、多様な視点を学べるのもポイント。一人ひとりのペースに寄り添い、着実な成長を支えます。

わかくさ病院では、職員のスキルアップを後押ししています。各部署でeラーニングを導入しており、看護技術の学習に積極的に活用中です。看護協会の研修といった院外研修についても、対象の人は勤務扱いで参加可能。「学びたい」という意欲を歓迎します。 くわえて、法人全体の研修を活用し、多職種への理解を深められます。院内研修は、月1～2回実施。テーマに沿って、各部署が持ち回りで15～20分の発表を行います。医事課が診療報酬改定について発表したこともあり、実践的な内容を学べる場です。過去には、外来看護師が栄養科で調理の様子を、病棟看護師がデイサービスの食事・トイレ介助を見学するといった研修も実施しました。互いの専門知識を共有することで、知見を広げられます。