株式会社スマイルクルー
にこにこすまいる園の園長・副園長求人 ( 正社員 )

木のぬくもりを感じながら、のびのびとした保育ができるような環境を整えています

にこにこすまいる園では、お子さまの行動を把握しやすい環境です。当園では、年代に合わせたクラス単位の活動を行うときも、常に0歳児～2歳児が同じ部屋にいます。そのため、誰がどこにいるか、お子さまの行動をすぐに把握することが可能。目を行き届かせながら一人ひとりと向き合い、個人に合わせて対応できます。 当園はワンフロアという特性を活かしており、職員同士の情報伝達もスムーズです。コミュニケーションがとりやすく、いつでも密に連携できます。困りごとや不安も周りの職員に相談できるため、早い段階で解消可能です。また、月に1回ほど職員会議を実施。定期的にお子さまの状況を共有することで、全体で統一感をもった保育が行えます。 さらに、課題があればその都度、保育会議を開催。配慮の必要なお子さまへの対応方法や、成長に合わせた生活の見直しなど、反省点も踏まえて全体の決定事項を話し合います。職員全体で情報共有を徹底し、一体感をもって業務に取り組めるので、不安なく保育にあたれる環境です。

にこにこすまいる園は、職員が働きやすい環境を整えています。正職員の休みはリフレッシュ休暇も含めて、年間120日以上と多め。土日と絡めて連休の取得も可能です。余暇も楽しんでもらいたいという思いから、長期休暇の取得も後押ししています。 また当園は残業が月に2時間程度と少ないため、メリハリをつけて働けます。職員の急な休みや保護者のお迎えが遅延するときなどに発生することがありますが、基本的には定時で帰れることがほとんどです。職員が作業に集中できる時間を確保することで、残業を削減。行事のための準備や製作物、書類作成も就業時間のなかで済ませられます。 当園では、職員同士が育児や介護など互いのプライベートを理解し、協力し合う関係性を構築しています。職員の急な休みにも、「早番出ます」「自分がロングで出ます」と率先してフォロー。施設長をはじめ、職員同士が意見をしっかりと尊重し合い、互いをサポートしています。心理的安全性を確保された環境です。

にこにこすまいる園は、新人職員が安心して業務を覚えられる体制です。入職後は先輩職員が新人職員につき、基本的な業務からしっかりとレクチャー。新人職員をサポートしやすいよう、余裕をもった人員配置を行っています。新人職員の習熟度に合わせ、1ヶ月ほど経ってから業務をお任せ。ただ、早番や遅番は基本的に2名体制なので、一人きりになることはありません。安心して業務に慣れていけます。 また当園は、職員のスキルアップも応援しています。横浜市が主催するキャリアアップ研修には、積極的に参加可能です。そのほかにも、学びたいテーマの研修には勤務を調整して参加を後押し。インプットした知識はほかの職員にも共有し、全体の知識向上に役立てています。職員の学ぶ意欲を大事にしているため、参加したい研修についていつでも相談可能です。 当法人では約13園ある全体で月1回、Zoom会議を実施。不審者対応や防災リュックの中身など、テーマごとに情報共有を行っています。施設長や主任以外も参加は自由。業務に活かせる知識を他園の取り組みからも学べます。