株式会社スマイルクルー
おひさますまいる保育園の園長・副園長求人 ( 正社員 )

明るく穏やかな職員が多く在籍しており、全員で協力し合って保育を進めています

おひさますまいる保育園では全体の職員会議を月2回ほど行い、園やクラスの状況報告、行事の確認など、情報共有を徹底しています。会議の場では、ほかの学年やクラスの保育状況が把握可能。職員会議の内容は共有アプリでも確認できるので、議事録をいつでも見返せます。事務所に設置するノートにも会議の内容は記載。当日休んでしまった場合でも、密に情報が把握できます。 また、学年単位のミーティングは月1回～4回と適宜行っています。乳児クラスでは、リーダーを中心にお子さまに関する情報共有をメインに実施。幼児クラスは主任を交え、保育内容に関する話し合いを行っています。たとえば、読み書きの苦手な子への対応について意見を交換。ご家庭の事情を共有することもあり、内容はさまざまです。密に情報共有を行うことで、職員全体がお子さまの状況を把握しやすく、安心して業務に取り組めます。

木を基調としたテーブルや椅子を用意し、ぬくもりを感じながら生活できる環境です

おひさますまいる保育園では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が叶います。残業は平均月4時間～5時間程度と少なめ。職員が多い午前中に「事務時間」を設け、書類作成に集中できる時間を確保しています。また、残業として表記している時間は、遅番の1時間程度をあらかじめ設定しているものです。午後6時30分から7時ころにはお子さまが降園するので、午後8時までの開園時間を残業時間としています。お子さまの帰ったあとの遅番業務は電話対応などに加え、事務作業に集中することが可能。卒園や行事の時期には製作の時間に充てることもでき、普段の日はほぼ定時に帰れます。 当園では勤怠連絡に専用アプリを使用しているのが特徴です。シフト変更の相談も気兼ねなくできます。さらに、有給休暇の申請もアプリを通して行うのでスムーズ。パート職員の人員に余裕をもたせているので、必要に応じて職員の調整ができ、休みづらいこともありません。有休が取りやすいことで、しっかりとリフレッシュが叶います。

おひさますまいる保育園は、新人職員がしっかりと業務を覚えられる体制です。入職後の教育は、基本的にOJT形式で行っていきます。先輩職員とペアを組み、2人担任スタイルで勤務スタート。まずは園の雰囲気に慣れてから、徐々に部分的な業務をお任せします。業務の流れが掴めてきたころで、書類作成についてレクチャー。新人職員の習熟度やレベルに応じてOJTの期間を設定するので、心配はいりません。独り立ち後も、仲間の職員に相談しながら保育を進めていけるので安心です。 また当園では、職員がスキルアップできる環境も整えています。園内研修は月に1回、定期的に実施。「遊びについての研究」など、年間でテーマを決めて行っています。働きながら保育に活かせる知識を身につけることが可能です。また、外部研修への参加も積極的に送り出しています。案内のあった研修のなかで、職員に参加してほしい内容があれば、園側から参加を推奨。研修費は基本的に法人が負担しています。職員から外部研修への参加を希望するのももちろんOK。内容によって補助も行っています。