合同会社光る
ひかる訪問介護サービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

職員の定着率は抜群です！　10年以上働く仲間が多く、安心感があります

ひかる訪問介護サービスが掲げる目標は、訪問したときに利用者さまにホッとしていただける関係性を構築することです。訪問先は基本的に固定のため、同じ職員が継続してケアを提供でき、長期的に利用者さまと信頼関係を築けます。また、ご家族と一緒に支える体制も大切にしている当事業所。遠方に住むご家族が多いため、緊急連絡先を預かり連携を欠かしません。ご利用者さまに安心を届けられる「光る存在」として、一人ひとりの人生にしっかりと寄り添えます。 また、利用者さまとのコミュニケーションを通じて、多くの学びを得られる点も当事業所の魅力です。認知症の方も、昔の記憶が鮮明でしっかりとした会話ができるご利用者さまが多数いらっしゃいます。過去には、元看護師のご利用者さまが、職員の些細なケガを見て的確な医療知識を披露してくださったことも。人生の大先輩から人間的な厚みや気づきを得られ、日々成長を実感できます。人との関わりを大切にしたい方に最適な職場です。

30～70代の職員が活躍！　現在20名以上の職員が働いています

ひかる訪問介護サービスは、しっかりとリフレッシュしながら勤務できる職場です。週休2日制で、職員はシフトに沿って勤務します。入職時の面談で曜日ごとの公休日を決定し、固定で出勤する仕組みです。また、有給休暇を消化しやすい雰囲気があり、職員は実際に2～3ヶ月に2～3日のペースで希望に沿って取得しています。職員間で休みが重なった場合でも、パート職員に相談し、希望をなるべく通せるよう配慮。プライベートとの両立も無理なく叶います。 また、ワークライフバランスを重視した勤務体制も整備している当事業所。夜遅い訪問がある日は朝の出勤を遅らせ、拘束時間が長くならないようシフトを工夫しています。直行直帰もできるため、余計なタイムロスなく効率的に勤務が可能。訪問の合間に帰宅もでき、平均の残業時間は月10時間ほどです。さらに、当事業所では業務負担を軽減するシステムも導入。記録は貸与する社用携帯から介護ソフトで入力でき、事務所への提出は不要です。社用携帯にはWeb会議ツールも導入し、必要に応じてオンラインでカンファレンスを実施。仕事と私生活の調和を大切にできます。

ひかる訪問介護サービスでは充実した新人教育を用意しており、新しく入職された方も無理なく業務をスタートできます。入職後は、ご利用者さまごとに先輩ヘルパーが同行訪問し、1回だけではなく何度もサポート。本人と先輩職員の双方が納得するまで同行訪問を継続します。独り立ち後のフォロー体制も万全で、困った際は事務所や代表の携帯に電話し、随時相談できるため安心です。自分の歩幅で業務に慣れつつ、スキルを高められます。 また、スキルアップの機会も豊富に用意している当事業所。オンライン研修をいつでも受けられ、社用携帯から月1回、テーマに沿った30分の動画視聴とレポート作成に取り組めます。くわえて、対面での学習機会も積極的に提供。外部研修には3～4ヶ月に1回、交通費も事業所負担の勤務扱いで参加できます。地域事業者の意見交換会にも参加でき、業界の最新動向を学べる点も魅力です。着実にステップアップしていける職場環境が整っています。