医療法人晴生会
晴生会東京病院の理学療法士求人 ( 正社員 )

毎日カンファレンスを実施。病棟の職員全員で疑問を共有し、その場で方針を決定します

晴生会東京病院は、プライベートを大切にしながら長く働ける職場です。残業は多くても月に30分程度で、ほとんど発生することはありません。リハビリ科では、必要に応じて職員間で業務を分担しています。残業の少なさもあり、勤続10年以上の職員も多く活躍中です。午後5時に退勤し、仕事終わりにゴルフのショートコースを回ったり、料理やドライブを楽しんだりする職員もいます。なかには、正職員として未就学児や中学生のお子さんの子育てと両立している人も。私生活との両立も無理なく叶います。 さらに、休み希望が通りやすく、プライベートの時間をしっかり確保できることも魅力の一つ。公休も有休も希望どおりに取得しやすいです。連休も取得しやすいことから、趣味の登山のために全国へ遠征する看護師長もいます。安心して働き続けられる環境です。

単位数に縛られないリハビリテーションを実践。患者さまに寄り添う時間を確保できます

晴生会東京病院では、患者さまと一人ひとりの人生のドラマを理解しながら、じっくり向き合えるやりがいを感じられます。慢性期の精神科を掲げており、10年～数十年単位で入院されている患者さまも多く、なかには「病棟＝家」という認識の方もいらっしゃる当院。リハビリ職からは「単位数に追われず、患者さまが心細そうと感じたらすぐ関われる理想のケアを実践できている」という声が届いており、利用者さまのADL向上に丁寧に向き合っています。 こうした関わりを通して、「あとは人生を終えるだけ」と話していた患者さまが「桜が見たい」と前向きに変化されたことも。声を掛け続けることで、自分から話してくださるようになった事例もありました。患者さまが心を開いてくださる瞬間に立ち会えることが魅力です。 また、当院には穏やかな患者さまが多く、対話を通して寄り添う業務が中心です。会話のなかで患者さまが興味を示す言葉を見つけ、深掘りすることで過去の仕事の話に繋がったこともあります。コミュニケーションを通して精神科の患者さまと関わる経験を積みながら、その人らしい生き方を支えられる仕事です。

休み時間は職員同士で和気あいあいと雑談。年齢の差を感じない温かさがあります

晴生会東京病院は、未経験からでも安心して精神科のプロを目指せる環境です。入職後は、先輩の手厚いサポートのもとで業務を始められます。同職種の先輩の後ろにつき業務やケアの方法を観察するシャドーイング研修を実施しており、研修期間は固定していません。個々のスキルや習熟度に合わせて柔軟に設定しています。独り立ちまでは通常のシフトにプラス1名で人員を配置し、先輩職員が新人さんをしっかり見守れるよう配慮することも。じっくりと業務を覚えていけます。 くわえて、新人さん一人ひとりの強みに合わせた教育計画と業務マニュアルを整備している点も魅力です。看護部では臨床実践能力を段階的に評価し、人材育成を図るクリニカルラダーをあえて採用せず、個々の強みに合わせた教育計画を立案しています。リハビリ科では、1日の流れや患者さまへの介入方法などをまとめたマニュアルも用意。自分のペースで着実に成長していける職場です。